个体崛起时代 灵活用工成为新型用工模式

网约车司机不是被滴滴雇佣的员工；自媒体不是被今日头条雇佣的编辑……他们之间变成了协作关系，自由职业者的个人价值得到放大，企业也更加节省用人成本。

从行业上看，灵活用工主要集中在制造业（12.9%）、服务业（11.2%）和IT业（10.5%）；从岗位上看，灵活用工使用率最高的岗位依次为前台、服务员、一线搬运操作工、IT、文职岗等；从地域上看，上海、北京和广州的灵活用工比例最高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市（57.5%），其中，又以上海最高（35.9%）。

而随着个体崛起的时代到来，灵活用工的人越来越多并逐步成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业、物流、出行等行业的新型用工模式。同时，我们也会对新用工模式产生很多疑问？

“网约车司机取得报酬如何缴纳个税？是否缴纳社保，难度在哪里？”

“快递小哥人员流动性大，人员队伍庞大，社保问题如何解决？”

“网红直播收入高，平台如何扣缴个税？社保问题何去何从？

灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，参工者也合理安排自己主业和副业，以此谋取额外的收入。企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

多种用工需求 顺利办人力资本服务一站解决

顺利办人力资本服务于企业的“人”，解决企业多种用工需求，打造雇员经济圈。根据用户需求完成外包人员管理及工资发放、个税代报等业务，让中小企业及雇员都能够享受与大型企业同样规格的人力资本服务。

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