接近年底，有很多的朋友给我留言：

“我是一个会计，公司领导要求我们虚列 10 多人信息作为公司员工，并且进行工资分解，不知道我们这种算不算违法?”

类似工资表这样的问题，问的人很多，特别是刚毕业没多久的会计。

我可以明确的告诉你：这种肯定是违法的，甚至于有可能影响你的职业生涯

我们身边很多虚列人员工资被查的案例，简直有种触目惊心的感觉！

大部分企业觉得没举报金额又小，只要税局不上门检查肯定没问题。但是现在已经是大数据时代，只要公司出现异常，肯定会被查出来！
 

虚增工资费用60万，查了

广东省某税务稽查局根据举报信息，对某企业实施税收检查。

最终经过核查取证，稽查人员确认，这家企业在 2014 年— 2016 年期间，通过非法冒用他人身份信息的方式，虚列 10 多名企业人员，并且分解工资，以此虚增工资费用 60 多万元，偷逃个人所得税 20 多万元。

面对稽查人员出示的证据，企业承认了违法事实。该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，处罚款共计 40 多万元的处理决定，并对企业进行了处罚。

实际中，以企业虚列人员工资、工资单造假这样的方式来达到少缴个人企业所得税的目的，这样的案例实在是太多了......
 

工资费用主要稽查的4个方面

根据企业情况，稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目，从四个方面入手实施核查

1. 审核工资支出凭证

检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。(只要你这些东西对不起来，99% 的情况都是讲不清楚，等待的只有细查。）

2. 核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常

稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于 5000 元的人数占比情况。

3. 检查“账实”差异

审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。

检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。

4. 结合第三方信息分析企业数据

利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。
 

工资表的 9 个涉税风险

年底了，"工资表”里的这些涉税风险不得不知：

作为会计，如何自保

1. 自己不要参与买票、卖票，也要提醒所在公司的老板不要触碰发票这根红线，记住：切忌虚开虚抵！

2. 自己单位员工离职了，尽快删除个税申报系统中的员工信息，避免出现两处以上有工资薪金所得导致员工后续麻烦。

3. 自己离职了，记住离职前先去税务局办理财务负责人、办税人员信息变更手续，否则你会存在关联风险。

4. 多关注财税最新政策，跟上政策步伐，否则容易出错。

5. 所在单位假若不想经营了，一定办理正常注销手续，切记不要听之任之、不了了之，否则公司成了非正常户，你也容易受连带。

6. 自己所在的公司还在用个人卡收付款吗？大额交易的个人账户已被重点监控，私户避税行不通！

7. 所在公司的会计凭证、账本等不要随意销毁。

会计人要想长久从事会计岗位，就不要触碰红线，切记切记~