针对社保入税政策实行，企业在着急处理不合规用工问题是也需深度考虑国家倡导的概念如何运用到企业当中。

近几年，国家层面在国务院常务会议中多次提到，推动大众创业万众创新，需要打造支撑平台，利用互联网+，积极发展众创，众包，众扶，众筹等新模式。

今天我们就来讲讲，怎么将国家维度的众包概念运用到企业合规化用工问题中.....

企业有如下问题请重点关注

账外现金发工资必然被查处！

法人和企业账户资金往来，偷税嫌疑重大！

企业再做两本账，必然死路一条！

个人账户（私对私）大额和频繁交易银行税务将共享信息！

高收入个人所得税将面临严格管控！

股权转让税务政策面临变数！

查处虚开发票无论金额大小！

社保全额缴纳，必然查处社保未缴纳企业！

公对私发放工资，以避开社保和个税的，严查！

无成本票支出的其他形式发放工资，以避免社保，但成本升高！

部分企业找到劳务派遣或劳务外包公司来转移用工风险，殊不知他们根本帮不到你，而劳务派遣公司在社保入税以后也自身难保。