什么是灵活就业社保？

根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工本人共同承担相应的保险费。

灵活就业人员、无雇工的个体工商户、在用人单位没有参加基本养老保险的非全日制用工劳动者，可以参加基本养老保险，不过需要自己承担相应的保险费。

医疗保险的表述也是完全一样的，灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险。

不过《社会保险法》规定了5种保险，还有失业保险，生育保险和工伤保险。

《社会保险法》，在其他三种保险上并没有规定灵活就业人员可以参加这三种保险。

失业保险：失业保险的待遇领取，条件有三项：非本人意愿失业、失业保险缴费满一年以上、有求职意愿。最主要的问题是非本人意愿失业，在相关劳动保障法律法规中都没有如何判定灵活就业人员非本人意愿失业的情况。所以灵活就业人员不能参加失业保险，也就无法享受失业金待遇。

工伤保险：工伤保险是由用人单位全额承担，相对而言，工伤待遇还有许多要由用人单位承担的地方。灵活就业人员判定工伤很难，也很难处理相关的权利和利益问题。非全日制用工的劳动者，用人单位必须给其缴纳工伤保险，这个事是法律要求的。

生育保险：以前很多地方都不允许灵活就业人员参加生育保险。这也是让人最值得争议的地方，不过好在2019年国家就推动生育保险并入基本医疗保险，未来，只要参加基本医疗保险，就可以享受生育保险待遇了。

所以，灵活就业人员保险一般就只包括基本养老保险和基本医疗保险，可以跟职工养老和医疗保险相衔接。

灵活就业人员如何参保？

灵活就业人员参保要求的条件各地并不相同，一般来讲多数地方都是很难确定其从事的职业，以个人声明为主，不会去验证。

经办资料都是本人携带身份证、户口本，到相应的镇、街道人力资源和社会保障服务中心或者代扣代缴服务机构申请就可以。外地户口携带居住证之类的材料。

一般是通过银行代扣代缴。灵活就业人员社保一般都是按月交费，不过最初国家也规定可以按季度、半年，甚至一年缴费。

现在很多地方都已经放开了有雇工的个体工商户参保，他们和灵活就业人员的区别主要是一个可以缴五险，一个只能缴两险（灵活就业人员社保甚至可以根据本人申请只交养老保险）。像北京、深圳等地区不允许外地户口的灵活就业人员参保，但是他们可以通过注册个体工商户的名义进行参保。

国家的照顾方案

灵活就业人员参保缴费的缴费比例一般是按照缴费基数的20%进行缴纳的，杭州等地区也有18%的特殊情况。而企业缴费比例，一般都会超过20%。2019年5月1日起，企业缴费比例将基本统一在24%左右。

根据今年国家降低社保费率的一揽子实施方案，明确灵活就业人员可以在60~300%的缴费基数之间自愿选择缴费基数。

同时国家还将核定缴费基数的标准进行了改变，原先是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资的60~300%，现在是全口径在岗职工社会平均工资的60~300%，大约能够下降缴费基数1/5~1/4。

在灵活就业人员，缴费比例20%无法改变的情况下，也可以大大降低他们的缴费负担。

所以，灵活就业人员参保还是十分灵活并受到国家照顾的。如果实在搞不懂，可以拨打当地的12333进行询问。