说到“招聘”，我们脑海里很容易浮现的画面就是面试官正襟危坐，应聘者毕恭毕敬自我介绍的场景。

没错，招聘这个词语是基于企业立场而言的，它所映射的是求职者处于“被动地位”这种人们习以为常的雇佣关系。

除此之外，我们根深蒂固的观念还有“一人一职”这种雇佣方式：我们通常都是隶属于一家公司，过着朝九晚五的生活。这就是传统的雇佣，千百年来从未变过。

21世纪以来，人们渐渐的接触到了网络招聘，在这个新模型下，企业通过网络发布信息，应聘者也是通过网络投递简历，信息变得更对称、过程变得更高效。

不过遗憾的是它的本质还是站在B端的角度思考问题，因此商业模式也是乏味的老三样(广告、会员、简历)。

在这个意义上，互联网只是一种工具，它优化了招聘，却无法给雇佣带来根本性的变革。

所谓真正的变革，一定是雇佣关系和雇佣方式的重构，一定能对小到个体、大到企业、国家都产生深远的影响。

这种社会组织结构的变革不会像某项科学发现一样显得突然，但它的影响力却绝不会低于后者，或许在当下我们所处的时代，这场变革正在悄然酝酿......

重构的根本，什么开始变了?

1、人越来越“值钱”了

人更值钱了，这是正在发生的未来，背后的原因有很多：

首先是老龄化使得中国的人口结构发生变化，劳动人口变得越来越少，用人成本也就自然升高；

再有，随着二三线城市的企业发展起来，用工需求被释放，甲方变得越来越多；

其三，城市化的大踏步前进，很多外出务工人员选择了本地就业，由此导致了一线城市出现了用人荒......

这一系列的原因使中国的就业市场呈现出“企业需求增加，劳动人口减少”的状态，并且会愈演愈烈，因此劳动力的价格上涨是大势所趋。

2、人越来越不稳定了

变得不只是宏观的环境，还有微观的个体，以蓝领为例，中国的蓝领就业人群有5亿人之多，是人力资源金字塔的塔基部分。

这其中有2亿多是80后、90后新蓝领群体，他们的就业观念不像父辈那般安稳，不再是一份职业干到头，而是非常的追求个性、灵活，换工作成为高频事件。

除了蓝领，白领部分也一样，年轻人为主的就业群体更多的想去追求一种自由、解放的匠人式生活，丰富性、趣味性渐渐的变成他们找工作的标准。

3、互联网为代表的创新平台的便利性

一些互联网共享平台的出现，比如像国外的UPWORK，uber、还有中国的滴滴，让灵活就业变得更加可行和方便。

更何况，这个时代，失业或者被机器取代正变得越来越普遍，在一家公司爬楼梯式的职业生涯可能就不能保障我们的安全。

重构之后，未来的人是怎么就业的

人减少了，并且越来越不稳定了，基于此，未来的雇佣将会呈现出以下两种状态：

1、平等的雇佣关系

雇佣关系的不平等是人们早已习以为常的，不过随着重构的到来，人们不再依赖于某一份工作，企业却不得不更花力气去留住人才，劳动者的被动地位渐渐变为主动。

或许“招聘”这个词将不复存在，取而代之的是“就业”，你必须向劳动者展现自己的独特价值，获取人们的认同，才有可能招到优秀的人才。

2、弹性的雇佣方式

一人一职、朝九晚五的雇佣方式，是人们习惯的。在劳动人口减少的趋势下，企业更希望根据自己的用人需求变化，选择弹性的用工方式让自己的人力成本变得更精益 。

而对个体而言，就业观念的不稳定，也使得越来越多的人不想隶属于某一家公司，而是通过第三方平台完成“交易式”的就业。

换言之，他们的职业构成是由主业+兼职、甚至全部是兼职组成。

在这个层面上，企业购买的是他的工作结果，而不是固定的工作时间，毕竟那是属于工业时代的安全感。

这其实并不是全新的概念，是社会一直存在的现象，我们习惯于管这个群体叫自由职业者。

对比美国，最新的数据显示全美自由职业者的比重占到整个就业市场的35%，我们不难想象未来在中国自由职业者的比重也会越来越大。

“新雇佣”面临的难题与挑战

虽然对企业而言，采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择，但是在实际操作过程中，企业也面临着一些挑战和难题，比如：

1、季节性用工合规难

根据《劳务派遣暂行规定》，季节性用工需注意使用劳务派遣工比例不能超过员工总数的10%。

对于部分高新企业而言，有可能涉及的问题是使用劳务派遣劳动者超标。

由于高新企业申请标准中有一条是大专以上学历员工占比要在20%以上，而一些临时性岗位工作的人大多数学历不高，为了不拉低员工整体学历水平以致影响认定，高新企业会将这些员工以劳务派遣形式使用。

这类岗位的人数通常较多，容易造成超比例使用劳务派遣人员。在灵活用工的实际操作中，季节性用工的合规性问题已经成为当前企业亟待解决的难题。

2、社保成本压力大

这是几乎所有灵活用工工种和灵活用工企业，共同面临的问题，从事灵活用工人员很多都没有正式工作单位，甚至没有工作单位，自己申请缴纳社保的话，办理流程不清楚还太繁琐。

企业面临的问题同样明显，尤其是社保入税之后，这就要占据人力资源部门相当大的精力和人力。

3、劳务用工无发票

在这个万众创业的年代，作为独立的个人，依靠自己的一技之长兼职赚点外快很正常，很多企业也经常寻找个人干一些项目，但是最终发票都会成为交易完成的卡点。

因为财务规范的单位得要发票入账，灵活用工属于独立劳务，与企业不存在雇佣关系，应按照规定缴纳增值税，同时提供正规发票，而个人往往因为开票过于繁琐而不愿意提供发票。

4、互联网平台用工存在合规风险

从招聘、入项、工资结算、财税优化，到为自由职业者或兼职人员提供工资派发、社保代缴等服务，每个环节企业都能够与互联网人力资源服务商展开深入合作。

但是，在服务商的选择上，由于企业甄别能力尚待提升，这造成了企业在灵活用工过程中的合规风险忧患。

写在最后

尽管还存在困难与挑战，不过这就是变革，摧枯拉朽之后，带给人们的是美好的新世界，而我们也必须通过最合理的方式去适应它，因为它永远都是不可逆的!

随着雇佣的重构，可以预见整个社会将变得更智能和高效，个体也会迎来某种意义上的“解放”。