有调查显示，90后第一份工作的在职时间普遍比70后、80后大大缩短，95后平均在职时间竟只有7个月！

有人说现在的年轻人不是在辞职，就是在辞职的路上。

2016年《未来的工作: 传统雇佣时代的终结》一书，提出了“超职场时代”的概念：未来20年，90%的全职岗位将逐渐消失，传统的“上班”概念已经在改变。

一条以“90后不上班”为话题做了个问卷调查，短短几天就收到大量回复。“我不愿再被动地上班，而是想主动地去工作，去生活。”

现在的90后眼里，上班到底是怎样一种体验？不上班，他们都做了什么？

我们精选了 Joko 和 Stephenie 的故事。

Joko 和 Stephenie 的故事

1、“感觉不到自己的价值和存在感，我就辞职了”

Joko，21岁，深圳人，占卜师

第一份工作做了三个月，我本来是学珠宝设计专业的，现在是全职占卜师。

毕业后家人觉得要去上班，就给我介绍了一个珠宝设计师的工作，但是我做了三个月就辞职了。

当时上班时间是早上8点，一直到晚上9点多才下班，起薪3000多。

因为是刚毕业的新人，老板会让我做很多事情，占用了我很多休息时间，比如帮同事做他们手头上比较简单的工作，画一些三视图。

这些其实我也可以接受。但是直到有一次有个项目，正好是我擅长的，于是私下做了很多功课，专门陪同事跑去香港做翻译，投入了很多精力和时间。

结果最后项目发奖金时，竟完全没有我的份，连我的名字都没有被提起。

我一下感到自己在公司里是完全不被重视的。可能自己也不是名校毕业吧。我感觉这样发展下去也没有什么前途，就果断离职了。

离职后我就全职做起了占卜师，做了半年之后，我有了自己的工作室，每个月大概2~3万净收入。

虽然现在比上班还忙，但每天工作得很开心，特别是听到客户的肯定时，觉得建议有帮助到他们，让我觉得很有成就感。

一开始父母也觉得我应该要上班，但是现在看我占卜赚的比上班还多，也就不说我了。

很多人听到我的职业第一反应就是：哦，算命的。即便现在一些身边的朋友还是会开玩笑叫我女巫、神婆什么的。

我自己对这些成见都已经释然，因为我能在这个工作中找到价值感。

我有很多在上班的朋友经常跟我吐槽，有的时候也不知道上班是为了什么。跟他们相比，我觉得我能够以自己的兴趣爱好作为职业，已经很幸福了。

2、“我不焦虑，因为我随时都有赚钱的能力”

Stephenie，34岁，广州人，自由职业

第一份工作做了4年，我第一份工作离职后，就再也没有上过班，做自由职业已经8年了。

我大学学的是英文专业，毕业后就进了翻译公司专做金融财经类的翻译，做了将近4年。

职业前景很好，薪资也真的很高，但是压力也非常大，几乎天天都加班，24小时随时待命。

996在我们行业早就已经不是什么新闻，那几年就是完全没有个人生活，基本都贡献给公司了。

有个星期日，我跑去公司加班，在电梯里遇见了两个基金经理的客户，他们就背着高尔夫球杆，谈笑风生的样子。

当时我就有一种非常绝望的感觉，觉得自己天天辛苦加班就是为了别人的生活在服务，就想我为什么要这样浪费自己的人生呢？

下定决心离职是一次去泰国的旅行，我在路上认识了一个退休的基金经理大叔。当时他聊起自己的行业时说道：“如果可以选择的话，还是想做回老师。”

他早年其实做过老师，后来为了更高的薪水，去做了基金经理，但现在退休后又觉得还是教书育人更有意义。

他这番话让我感触很深，也促使了我想真正离开这个行业和这个圈子的人。

辞职后，我就一直在做自由职业的翻译，以媒体，艺术方向为主，还会给一个酒店集团做翻译顾问。

月收入比不上以前上班那么多，但是和市场平均水平也差不多，周一到周五都在家工作。

周末的话，周六休息个半天，剩下的时间就贡献给自己的兴趣爱好——美食。

两年前，我和男朋友一起开了个英文的美食博客，专门介绍中国传统饮食文化，做了一年后也开始有了一些收入。

做自由职业以后，我就开始自己给自己交社保，还买了商业保险。在这方面，我和身边同为自由职业的朋友反而会更加认真的规划，也会仔细去理财。

和同龄在上班的人比，我倒是没有觉得焦虑，因为我随时都有赚钱的能力，不担心失业。

我个人觉得现在年轻人不想上班，更多的是年轻人期待的生活状态和陈旧的企业管理方式的冲突，就比如一些企业好像连上厕所都要管，或者严格的打卡制度什么的。

我也不太可能再回公司上班，除非是自己特别喜欢的工作，氛围自由，制度灵活我才有可能考虑。

未来，上班族将会被淘汰

美国学者约翰·布德罗博士在2016年出版的《未来的工作：传统雇佣模式的终结》一书曾预测：

未来20年，90%的全职岗位将逐渐消失，许多全职员工将变成自由职业者。

传统工作按月雇佣为基础，形成朝九晚五的工作模式。

然而，当一些人发现，自己除了做一项工作之外，还有其他工作技能的时候，就会希望重新规划自己的时间，尽可能的发挥自己的专长，以自己的专长服务不同企业。

例如Stephenie，有时候是翻译，有时候是美食博主。像她这样的“斜杠青年”在90后中已经不是少数。

目前欧洲的自由职业者已接近2000万。而在英国，自由职业者大概占职业人口的15%，总数自2008年以来已经增长了35%。

传统的工作在消失，传统的“上班”概念也已经在改变。有研究预计，在2050年，全世界将有至少50%的自由职业者，也许朝九晚五的上班族某天将成为少数派。

为什么上班吸引不了90后了？

据调查了解，年轻人反馈的辞职三个主要原因依次是：找不到认同感和成就感，工作内容没有热情，薪水达不到预期。

对于选择上班的必要条件，90后最看重的依次是：有学习成长的空间及个人表达的机会、起薪高及完善的福利待遇、自由灵活的管理方式和时间表。

其中回答的辞职原因和不愿上班的理由也五花八门，大致可以总结为以下几类：

1、更重视个人生活和兴趣爱好

在调查结果中，超过半数的人表示上班的主要目的仅仅是为了有收入来源以发展个人业余爱好和生活，近半数对于996持反对态度。所谓”上班没有生活更重要“说的就是这一代人。

2、稳定的工资不再有吸引力，没有认同感和成长空间也会辞职

90后生长在经济快速发展年代，家境小康的遍地都是，所谓不上班也饿不死。没有增长空间，不能体现个人价值，或者无法认同工作环境的价值观的话，90后会果断离职。他们更有勇气，也有创业的经济基础。

3、对陈旧管理模式的不满，讨厌无意义的职场关系和无效率加班

90后还普遍表现出对办公室政治，工作应酬等兴趣较低，而更注重效率，问题的解决，报酬和个人时间，而非无关的职场关系，无意义加班等。

写在最后

不上班的未来会是什么样？《未来的工作》中也给出一些预测和建议，也许可以给我们一些启示：

1、个人开始崛起，技能拥有者，将变得值钱

传统社会里，个人需要依附组织生存，但是互联网的出现为个体的崛起提供了巨大的机会和资源，未来每个人都可自由贩卖自己的时间和技能给不同的企业和项目，而不用被绑定在一个组织内。

人人都可将自己作为一个品牌来经营，只要技能傍身，不怕赚不到钱。

2、企业应寻找能解决问题的人，而不是按岗位职责招聘员工

固定时间和地点的雇佣模式本是顺应了工业文明的产物。但随着互联网革命和信息时代的到来，“按月雇佣”的单一模式必然会不适应很多新兴产业。

未来企业更应该去引领工作，以结果为导向，只要能解决问题，合作或者外包都是选项。

个体也可以根据需要组成松散的团队联盟，甚至组队开展合作。

3、更完善的雇佣平台

未来会有更完善的雇用平台，将项目需求和个人技能更精准的对接起来。

工作需求分类将会更细化，工作目标更具体。福利待遇，疾病保险也可有自发形成的工会组织保障。

也许在未来，上班也只是一种生活方式的选择，而非必选项。工作不等于上班，会逐渐成为越来越多人的共识。

毕竟我们短暂的人生不值得因被动地上班而消耗，主动地去工作，去生活，去创造，才是终极意义。