2019年，中国互联网已经进入下半场“风口争夺战”之中。企业服务、大数据、人工智能被认为是互联网下半场的关键词。

在新经济形态冲击下，“灵活用工”逐渐成为众多如新物流、新零售、知识付费、众工众包等行业的新型用工模式。

以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，正在被越来越多的企业认可。

不再固定上班，“灵工”模式兴起

如今，很多人对打卡上班的生活早已厌倦，每天固定加班但薪资没涨的节奏，已经让他们丧失了创造力和积极性，开始出来自己找点事充实自己。

于是，不再固定上班，“灵工”模式像是舶来品，已经在我国慢慢兴起了。

所谓灵工经济，意味着人们由传统的企业——员工雇佣模式，转向平台——个人的交易模式。

抛开了时间与空间的束缚，人们将有更多的方法，去主宰自己的工作与人生。

人工智能的发展很快，许多公司纷纷裁员精简重组来减少支出来维持企业的盈利；互联网平台商业模式催生更多的无人酒店、无人超市、无人驾驶汽车、黑灯工厂等,大数据平台、机器人内容编辑的流行……

这些新的变化，使得传统领域从事医生、记者、会计、编辑及其底层服务业的驾驶员、市政清洁工、服务员、工厂普工等传统劳动者也将面临工作的二次选择……

“灵工经济”正是在这种大背景下出现了。

看到这里，也许有人要说：“这不就是打零工嘛？低学历的穷人才这么做，我才不干呢！”

然而事实上，麦肯锡的一份报告显示，在美国和欧洲，大约有1.62亿的中产阶层通过零工经济谋生，在中国，目前也大约有300万的零工经济从业者，而这个数据还在不断的增加。

麦肯锡预测，大概到2025年的时候，这个数据将会变成7200万人。

也就是在未来的7、8年里，这一部分人将增加20倍以上，他们将贡献2%的世界生产总值。到2036年的时候，全球可能有4亿人属于零工经济的职业者。

越来越多人喜欢做“零工”的模式工作，互联网无数平台的崛起，使更多的自由工作者有机会参与创造和价值输出。

“灵活用工”凭什么受到追捧？

灵活用工在短时期内得以如此快速的发展，根本原因是这一模式是双赢甚至是多赢的模式。

从雇主角度来看，将长期聘用制和零工聘用相结合，实现聘用方式多样化，可以降低企业人力成本，也可以增强企业的创造力和活力。

目前，传统雇佣关系正在被兴起的多元劳动力生态系统取代，各种各样的员工、人才网、零工和服务提供商。

这种生态系统为企业提供了灵活性、所需的劳动能力以及探索多种寻求人才经济模式的可能性。

德勤《2018全球人力资本趋势报告》显示，50% 的受访者表示他们的劳动力队伍当中存在大量合同工，23% 的受访者表示存在大量自由职业者，13% 的受访者表示有大量零工。

在美国，超过三分之一的劳动力为自由职业者，该比例在2020年将达到40%。

人力资源服务供应商Kelly Services发布的《2017年零工经济下的人才管理研究》报告也显示，灵活用工工正在成为新的常态。

从从业者角度来看。灵活用工带来最直观的影响就是个人财富的增长。其次，即使我们的事业看似蒸蒸日上，但背后往往潜藏着一定的危机。

《零工经济》一书的作者黛安娜给全职工作者的第一个建议便是“为提前退出全职工作打好基础”。

互联网和数字化加剧了行业洗牌，一些公司的寿命变得越来越短，因此，很多员工不时就会陷入就业危机。

于是，一些员工会在业余时间发展第二爱好，以应对失业危机，规避全职工作带来的不确定性。

从在优步上当司机、在Taskrabbit上给人跑腿，到提供诸如医疗、IT、财务咨询等高级专业服务，目前美国已有40%的职场人士正在或有过从事自由职业的经历，而这个比例有望在2022年过半。

“灵活用工”对在中国

在中国，企业对灵活用工的接受度这两年也越来越大，尤其是在很多新经济企业中。

像代驾、物流平台、美团外卖、斗鱼TV也都有大量运用灵活用工。

比如说美团外卖，它有差不多100万骑手，几乎都是灵活用工，直播领域的斗鱼TV，主播也几乎都是灵活用工。

实际上这些企业的劳动力，会涉及到通过这个平台去工作的人员数量非常大。

在“零工经济”中，有很多打工者都是非合同制的独立员工，他们可能全职、可能兼职。

内涵上，“零工经济”是共享经济的重要组成部分，而灵活用工则是这一崭新经济形态中涌现出的从业人员。

作为新兴的用工就业方式，灵活用工在就业结构性压力严峻的中国劳动市场，不啻为一剂极佳的良药。

国务院会议最近也发布了对灵活用工的大力支持：各地要着眼稳就业大局，出台更多的支持新增就业岗位的措施，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定，大力支持灵活就业。

多样化的用工形势为企业提供更多技能人才的选择渠道，也为求职者提供了多样化的工作选择，朝九晚五不再是求职者唯一的选择。

灵活用工蕴藏着强大的商业价值，它是一种创新式的用工关系，为就业者提供了更多形式的岗位，提高了就业率。

结语

这种以人为本的工作方式，似乎违反工业时代以来形成的“上班公司雇佣”模式。

老一套的雇佣方式已经渐渐不适合时代潮流，项目越来越短平快、自由职业者越来越多，支付报酬越来越跟结果挂钩。

过去稳定、一成不变的雇佣关系正在发生变化。企业和合同工、平台和自雇者都必须加速适应新的劳动力关系，并不断加强风险适应能力。

在将来，花样型劳动者会是鱼与熊掌兼得的大赢家。

从雇主角度来看，将长期聘用制和零工聘用相结合，实现聘用方式多样化，可以降低企业人力成本，也可以增强企业的创造力和活力。