这两天微博热搜一直出现关于苹果iPhone11面世的消息，在大家为iPhone11的降价而议论纷纷的同时。

让我想起了前段时间，有劳工组织曝出苹果的中国工厂使用过多临时工，涉嫌违反中国劳动法的事情。

据了解，有调查人员在富士康的郑州工厂中调查发现，临时工占其8月份劳动力人数的50%左右，而中国劳动法规定最高上限为10%。

对此，苹果表示，“在经过调查后，公司发现派遣工的占比超出了我们的标准，目前正与富士康密切合作解决这一问题。

苹果补充称，在发现问题后，他们与供应商合作采取了立即纠正措施。富士康方面也证实，在经过业务审查后，公司发现了派遣工占比违规问题。

苹果、富士康等企业为何青睐“临时工”

事件发生时，有部分网友十分疑惑苹果这样知名且资金雄厚的大企业，为什么竟然会有这么高比率的临时工？

但事实上，苹果的中国工厂大量使用临时工，这样的事件其实并不让人意外。

首先这和苹果的生产特点有关。

苹果手机的生产具有明显的淡季旺季，每逢新机推出时，苹果产品进入生产旺季，正式员工难以应付生产所需，自然会需要大量招募临时工。

而当进入生产淡季时，大量员工无活可干，临时工们也就随之解散。

其次还与苹果的利润压力相关。

最近几年，苹果销量持续下滑，从全球手机市场的格局来看，目前三星、华为分别以20%和16%的市场占有率位居第一、第二位，而苹果10%市场份额已经落后。

所以，苹果工厂大量雇佣临时工，也是被逼无奈之举。

其实，随着人力资源的不断发展，以及现阶段招工难人力成本高等特点，不仅仅是事件中提及的苹果公司和富士康，很多企业都有在使用这样的一种用工方式，以此控制生产成本，包括华为、三星等等。

所谓临时工，规范的叫法是“劳务派遣用工”。

劳务派遣，是指由具备劳务派遣资质的机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，其劳动者的工资、社会保险等事宜统一由劳务派遣机构发放与缴纳，用工单位再向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。

长期以来，由于很多临时工的权益长期得不到合理保护，我国最近几年开始规范劳务派遣用工，最大程度保障劳动者权益。

但是随着最近几年经济增速放缓，劳资矛盾开始越来越突出。如何在企业和劳动者权益之间取得平衡，是当前面临的一个重大挑战。

劳务派遣与灵活用工

说起劳务派遣就不得不提起近几年大火的“灵活用工”，很多人也都会把这两者的概念混淆。

灵活用工和劳务派遣实际上并不是一个意思，而且有本质的区别。灵活用工实际上指的是非全日制用工，而劳务派遣是全日制用工的一种方式，两者的不同点有很多。

首先，全日制用工必须签订书面劳动合同。

非全日制用工，实际上可以口头约定劳动合同；全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定。

而非全日制用工的劳动者不能约定试用期；全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系；非全日制用工可以建立多重劳动关系的。

其次，全日制用工的工时制度是8小时工作制，一周不得超过40小时。

非全日制用工的劳动者每天工作时间不超过4小时，一周工作时间不超过24小时。

全日制用工的劳动者是按月发放工资待遇，一般在提供劳动之后的次月发放。非全职用工的劳动者，工资结算周期一般不能超过15天。

最后，全日制用工的劳动者解除劳动关系，必须遵循法定的程序解除。非全日制用工的劳动者则不需要。

实际上，灵活用工是很多国际公司的最喜欢的方式，比如谷歌、微软、苹果等高科巨头。

根据《纽约时报》的展示的一份文件显示，截至2019年3月份，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。谷歌正式员工只有10.2万名，而非正式员工则是12.1万人。

通过非正式员工的努力争取，2019年5月谷歌宣称将要求第三方服务商为非正式员工提供全部福利，包括全面的医保、带薪产假以及 15 美元最低时薪。

如此来看，灵活用工为企业带去了新的用人希望！

写在最后

在招聘结构发生变化的今天，灵活用工能够更好管理人才预算，在特定的时间雇佣新型技术人才，也能让企业面临较高比例的人员变动时，更好地顺应市场和企业变化。

而对于身处职场的大家来说，最关心的问题依然是，当工作被颠覆，应该如何保持自己的竞争力？

首先，最核心的是学习能力与拥抱变化的能力。“变化”必将成为未来商业世界乃至职场的关键词。

其次，要有清晰的目标。在职场中能够快速获得提升和进步的员工，通常是那些对自己的职业道路的每一步都有非常清晰的目标的人。

另外，创新能力和创造力的重要性在未来的职场中也很可能会进一步提升，因为这是最不容易被机器所取代的能力。