近几年，越来越多的人开始搞副业，就连一些蓝领和白领也开始赚外快。对此，有关人员表示，近两年职场人内心焦虑陡升，工作的安全感已经下降到最低，越来越来多的人觉得自己的工作随时会被淘汰。对他们来说，兼职成为一层更多的保障。有关人员还表示，如今的平均薪酬基本上是贴着GDP或低于GDP增长的，薪酬增长想要达到5%、6%越来越困难，很多城市的薪酬增长率只有3%。可见做副业成为提升收入的关键！

   零工经济被认为是劳动力的共享，依照国外经验，造成如今趋势的因素有经济下行和劳动力人口下降两方面。根据国家统计局数据了解，我国2019年Q3的GDP增速是6%，从1992年记录以来，这是同比增速最低的情况。而我国的劳动年龄人口从2011年达到9.41亿的巅峰数值后，接连7年一直走低，从2011年到2018年， 中国累计减少了4343万人的劳动力。对于企业端而言，灵活用工是一个大趋势，据了解，灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，由派遣公司承担全部法定雇主责任，在派遣人数、派遣周期、派遣人才等方面都很灵活。

   根据《2018中国共享经济发展年度报告》显示，有大概65％的HR认为，灵活用工正在迅速成为企业规划的新常态。现在很多事业单位里的职位，正在从铁饭碗往灵活用工方面转变。据有关律师表示，如今法院体系的发展趋势是，除法官外，像是记录、录入、分发结果等辅助性的岗位，都使用外包机制来管理。而在新经济公司，这种趋势则更加明显，像是有的大数据公司，也会在非底层技术上，用外包的方式去招聘数据工程师。可见灵活用工地位不可小觑！

   从全球角度来看，我们国内的独角兽企业数量最多，在这个发展过程中，就需要更多合格人才来加入。在新经济趋势下，灵活用工能让企业降低招聘成本、提升人岗匹配率、降低用工风险、做到业务灵活配置等。有关企业负责人曾表示，灵活用工能让企业效至少提高30%以上，成本上降低20%-30%。除了创业公司，很多大公司也一样。在业务逐渐丰富之后，巨头的边界越来越广，此时他们更重视灵活用工的降低风险作用，如此就会避免因人员流动而带来的企业动荡！

   随着新经济的快速发展，新技术的窗口期越来越短，以蓝领为主的服务业或许是灵活用工增长较快的行业。从企业的角度来看，其动机有三方面：

一是服务业的营业额伴随时间波动较大，造成劳动力分配不均；

二是物业、零售、餐饮、快递等服务业利润很低，对劳动力成本比较敏感；

三是服务业作为劳动密集型产业，劳动力缺口比较大。

对于制造业来说，其特点是行业订单基本集中在上半年，跟服务业不同的是，每天的营业额都有非常明显波动变化。

   中国的灵活用工还在初期阶段，根据对有关平台发布的《2019年中国灵活用工发展白皮书》了解，国内灵活用工是9%，去掉劳务外包和劳务派遣，也就剩下不到1%。有些上班族比较排斥劳务外包和劳务派遣，有人员反映，一些大公司的HR为节省成本选用外包，以此避开劳务纠纷，但同工不同酬的制度，非常打击员工积极性。对一些业内人士来说，劳务外包和劳务派遣不算真正意义上的灵活用工，只能从法律形式方面算作灵活用工。而真正的灵活用工是按需招聘，以项目制为主，时间自由。

   灵活用工不仅刺激企业用工需求，让企业为劳动者提供更多岗位，还能让员工和企业之间的关系，从以往出售“时间+技能”的长期雇佣，变成出售技能为主的互相合作。从技能选择上来看，大家比较在意具有社会价值的通用技能。而技能可分为三种，一种是无技能，比如大学生兼职、蓝领等人，是以城市服务业为主；一种是轻技能，像是礼仪模特、翻译、摄影师、美术老师、家教等岗位，需要有一定技能；还有一种是高技能，像是演讲老师这种岗位。如此一来，有实力的人会更强大，而灵活用工时代的企业也同样如此。有关人员认为，传统雇佣关系是工作为核心，灵活用工则是以人才为主。如今是人找工作，以后是工作找人。有的人可能70岁还有企业争相聘用，有的人可能40、50岁就找不到买技能的企业了！

   随着灵活用工的地位提升，职业教育也存在巨大潜力，在2019年5月，教育部提出“1+X”新职业教育思路，“1”是指国家颁发的文凭证书，“X”是指来自不同企业的多项通用技能。以后很多新工作都是边干边学，这将成为职场人常态。而对公司来说，员工组成或许会变成“核心高管+骨干员工+按需用工”的模式。企业需要员工主动学习，持续更新知识技能，从而产生高业绩。有关人员表示，未来不再是人管人，每个人都会有数字化来自我约束，只要数字化评分维度够高，没有人敢不遵守游戏规则！