现在很多企业受疫情的影响，都面临的是用工难问题，若不找到有效的应对办法那么企业都会被淘汰，很多企业会选灵活用工的方式，但也有一些企业之前没接触过，不知道这样的形式管不管用，下面就来介绍企业灵活用工到底有多灵?

合规需求：创新型业务处于监管“真空”，接连出台的政策对企业业务要求更加严格，新兴企业需要在超规模发展的同时，做到人事合规、财务合规、税务合规、票务合规。

运营需求：平台型企业与合作自然人的粘度建立，核心合作人群信任度建立，企业在指数扩张时要求业务批量执行、成果快速提现，同时还需增加企业业绩和个人收入。

效率需求：庞大的外部合作者群体要求企业实现批量、实时结算;企业管理要求业务、财务、税务高效对接;企业指数增长也需要强大的系统支持，业务实现线上化、一体化。

比如大众熟知的快餐门店，门店70%以上的员工都是“小时工”，全职员工最多只占30%，一旦达到这个比例，门店就不再招聘全职员工。多数情况下，兼职员工比例在 85%以上。灵活用工具备优化资源配置、精细管理用工需求的优势，企业在这一用工模式面前，通过转型缓解成本压力、提升效率、提高核心竞争力、并带来新的活力和动力。

上面就是对企业灵活用工到底有多灵的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。