灵活用工我们应该都有所了解，它主要是区别与企业其他的用工模式，像劳务派遣、劳务外包等，灵活用工在用工形式上更加的灵活化，随时使用、随时停止，在时间上相对来说比较自由。虽然灵活用工在前几年也有一小部分企业在使用这种方式，但是大家发现没，在疫情严峻的当前，灵活用工突然比较火爆，这是为什么呢？

        这次的肺炎疫情比较严峻，且正值春节期间，很多的企业都处于停业的状态，等到企业老板反应过来之后，很多的地区已经实现了“封闭式”管理。导致员工不能及时到岗，部分业务无法顺利开展，但是对于员工的工资确实不能不发，这对于资金流不是很充足的企业来说无疑不是致命的打击。

       为解决燃眉之急，各个企业都开始了自救，灵活用工不仅是一种应急措施，更是未来用工的趋势。对于提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。对于需求方而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决紧缺人问题。

       2月7日，人社部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中，也明确提到了“鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施”。这是人社部第一次将“灵活用工”这个名词，写入了文件，可以反映出政府也认可了“灵活用工”这个劳动用工的方式。

     大家可以看到，在春节之后的几个星期之内，很多的企业都是提倡在家办公，这样既不耽误公司的业务开展，也能够保障员工的安全，做好疫情防护工作，这也从侧面反映出灵活用工这种方式在这种关键时刻对企业的作用。

所以，在2020年灵活用工市场在不断的呈现上升的趋势，这是一种机遇也是必然。