最近我们在讨论的话题，疫情什么时候结束?你们公司开工了吗?长辈们分享给我们“阅读”的文章，也不再是各类养生，取而代之的而是疫情的相关情况，增长减少率，哪些药物有抑制作用。曾经的问候从在干嘛?去哪吃?变成了，别出门，戴口罩，注意安全!

疫情什么时候结束?我希望是现在!我们多久没有见到自己的朋友，多久没有听到餐馆宣杂和碰杯的声音，对于我来说，我已经好久没有感受到为了不迟到，而争分夺秒的早晨了，也好久没有为了中午订什么外卖而发愁了!和同事见面还要等多久?

这场突如其来的疫情，我们没有好好的过个年，就连情人节都是略过的，没关系，我们还有下一个春节，下一个情人节。但对于一些中小企业甚至部分大企业的影响远远超出我们的想象。 全国零售业和餐饮行业销售额受损，我哥说他们的披萨店每天都空开，根本没有人光顾，消耗水电先不说，就连新鲜的食材也在消耗;疫情开始各大旅游公司纷纷免费退票退旅游产品，全国旅游人数同期锐减，交通运输行业出行人数骤然减少。随着疫情每天增长的个数，国家高度的重视，国务院出台了延长春节假期的政策，北上广等各地政府也陆续通知企业延长复工时间。现金流得不到流通，而岌岌可危的中小企业，大部分选择了远程线上办公来减少在疫情中耗损的生产力。 而有些企业不

能不面临需要优化的局面!

我同学在一家收藏公司，原本单位只有5个人，这次疫情的开始，导致她们公司春季拍卖会取消了，拍卖会对于收藏公司来说，就是她们的生活来源，现在工作发不出来，只能对着满屋子的瓶瓶罐罐，画卷，说籍发愁。公司原本的5个人优化至了3个。疫情对企业和在职员工来说，而在家办公的我们，带来的影响主要是办公环境的隔离，当我们不在同一个空间工作时，将很有可能带来组织环境的脱离。如果这种脱离一旦还存在雇佣关系，就形成了用工方式的变革，成为灵活用工。 事实上，灵活用工对企业、劳动者、社会等多方面都将起到积极的推动作用。

从企业的角度来说，灵活用工能够相对解决，生鲜类行业因疫情时期，蔬菜瓜果的配送订单大幅攀升而出现的用工极度短缺需求，也能帮助这些企业避免众多的劳务用工风险问题。

从在职员工的角度来说，疫情下紧张的不仅仅只有各大中小企业老板，还有众多背负房贷、车贷压力的员工们。采取灵活用工的方式，帮所需的待业人员找到自己满意的企业就职，能够让更多的待业人员不因防控疫情而导致资金紧张，甚至还能增加收入，也给待业人员在灵活用工期间带来了更多的劳动保障。

而从整个社会的角度来说，解决了农业的临时用工需求，也就是间接解决了人民群众的生活必须。