职场就业大环境不好的问题，其实不是目前疫情期间才产生的问题，而是近几年职场在职员工内心焦虑加剧，越来越多的人感觉自己时刻会被取代，工作中的安全感越来越低迷，事实证明，现在在职员工的平均薪酬增速要么紧挨着GDP增速，要么比GDP增速低很多，想要超过增速的5%以上而越来越远阻碍，大多数城市平均工资上涨率也只能达到3%，在这种情况下，很多的企业在职员工在闲暇时间里寻找第二职业，以便增加个人收入;而对于互联网及共享经济的流行开来，很多服务业的员工在同时就职于多家企业平台，在不同的平台体验不同得工作，这种形势早已实践了良久。灵活用工成为被大众目前频繁提起的话题和资本瞩目的模式。

　　灵活用工也可以理解为“灵活派遣”，是派遣公司针对就职服务人员的进阶级模式，由派遣公司担任全方位的法定雇用职责，在雇佣人数上、雇佣周期上、雇佣人员上的筛选方面都相对比较灵活的，并且改变当下传统的用工模式，并且也是劳动力的一种共享。出现灵活用工模式的中心原因有两个，一是目前经济下行问题，二是劳动力人数逐渐下降的问题。根据我国国家统计局发布的数据显示，我国在2019年3季度的GDP增速指数为6%，是通过1992年记录以来对比增速中最低数据;而另一方面显示出，我国可用劳动年龄人口在2011年甚至达到9.41亿的峰值后，连续七年在逐步下降，从我国2011年到2018年，中国已累计并减少了可用劳动力将近4343万人。宏观环境的变化，已经可以决定了灵活用工大趋势的不可逆，又加上现在新型冠状病毒疫情的爆发只不过将这个过程推上了风口浪尖。

　　在企业方面，灵活用工成为一种新趋势，正在加速并扩大成为中小型企业项目规划的新常态。就连“国企”的辅助员工也正在往灵活用工模式转换，例如目前律师事务所体系的大趋势就是，除律师之外，辅助性的记录人员岗位、录入人员岗位、分发结果人员岗位等，均采用灵活用工机制，而在新型金融操盘公司这种趋势就更加明显了，许多大数据公司由于人员无法快速就职、还有数据工程师不断流失，正在非底层数据上，采用灵活用工的形式。对于那些中小企业来讲，目前经济链条下，灵活用工可以节约招聘成本，提高到岗就业匹配率，转移用工劳动风险，实现项目职能灵活配置，从而降低综合用工成本，桥为人人力资源公司认为，灵活用工能让中小企业办公效率至少提高30%，人员佣金成本至少降低20%-30%。

　　在这次新型冠状疫情爆发前，灵活用工的潮流虽然已经到来，但我国才刚刚成为初出茅庐的“少年”，根据桥为人人力查阅网络资料显示，目前灵活用工仅为9%，这次新型冠状疫情可能会“引爆”这个局限，而在生产业、服务业已经明确看到了“引爆”的提现。最近不仅是北京，上海，广州这样的一线城市受到疫情冲击，而是全国各地经济都处在萧条的局势下，有些可以在家办公的互联网企业公司，也许可以平稳度过，但是其他行业呢?有些公司签订了待业协议，也是为了在公司无法正常经营得情况下，可以保证在职员工得最低薪资支付。

　　在非典期间，我的年纪很小，记不住当时的疫情状况，上学的我也并没有感受到疫情对经济的影响，而现在，我可以切身体会到“灵活用工”才是目前的就业宠儿!也希望我国能战胜病毒，早日恢复正常生活，中国的经济也能回升!中国加油。