灵活用工与传统的企业用工模式不一样，在用工方面更加的灵活自由，且与劳动者之家不必建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。在2020年疫情爆发的情形下，灵活用工对于企业的帮助是非常大的。下面就为大家详细介绍下。

灵活用工对于企业的价值：

1、很多企业要裁员，还承担大量的劳动纠纷，企业没有实力去付，也不想破产，只有跟员工协商来减少这种纠纷，众包可以减少劳资纠纷风险。

2、在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。 风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。

3、灵工将来会是一种招聘价值，以传统的方式招不到人的时候，灵工可能就会是一种新的招聘方式。人力资源公司给企业提供灵工服务，除了原有的招聘服务，还能提供岗位外包服务，通过岗位外包和灵工匹配人员完成岗位的招聘。

灵活用工对于劳动者的价值：

对个人而言，可以根据自己的特长、对工作环境的喜好等要求在专业的人力资源服务公司进行快速匹配，经过筛选、培训等即可上岗。而一旦企业不再有雇人的需求，职工又会被派遣到下一家企业，一定程度上降低了失业的风险。