今年有些企业遇到了用工难的问题，而且现在员工流动率越来越高，薪资和社保问题也不好处理，西贝餐饮开展的新型“灵活用工”模式为有效解决企业用工难问题提供了新思路

发现现状

近期，盒马和西贝等餐饮机构展开了“共享员工”的合作，其中西贝就向盒马输送1000名“共享员工”，支援盒马。

其实早在一月份，西贝餐厅就出现了这样的问题：账上现金流扛不过3个月，2万多名员工待业”这样的问题面前不得不寻找一条新途径，就此基础上提出了让1000名员工在盒马鲜生实现“临时再就业”。同时，针对灵活用工的平台也如雨后春笋涌现出来。正好能满足要求，为河马鲜生，招募了一批50多岁的中老年，用于短期的用人紧缺。

用工模式

灵活用工平台相当于就是连在临时工和企业中间的一个桥梁。临时员工可以在灵活用工平台上注册，然后履行相应的工作职责，比如是一个外卖员，就完成这段时间的配送任务，企业就通过平台直接给个人发放工资。灵活用工平台还能给企业开具6%的专票，个人的拿到的工资也是税后收入。

灵活用工优势

1.能有6%的专票进行抵扣，不仅解决了个人薪资的高个税，还解决了无票的成本问题。

2.方便快捷，易操作。就算短期的员工流动也不会受影响

3.对于个人来说解决了临时就业问题

2020年灵活用工展示了他的优势，这是一个新模式，阿里巴巴，京东等龙头企业也纷纷效仿，在遇到新问题，新环境下，企业也是需要改变思路谋发展！