2019年以来多个地方的社保已经陆续入税。

近期，北京人社局、医保局、税务局三部门联合发文,公布了2019年社保缴费工资的通知,通知明确人社部门会将社保相关数据传递给税务部门实现数据共享。

届时，企业个税、社会申报数据将实现比对，以后不缴社保或者想要少缴社保的企业一个都跑不掉！

并且国家税务部门和人力资源部门对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒，在社保领域中存在严重失信行为的企业，将被拉入黑名单。

最重要的就是劳动关系的重构

在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。

在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的。

而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。

这样的支出对企业来讲是个繁重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善。

也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。

这种关系实际上是一种劳务关系，跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。

在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。

这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。