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灵活用工已经存在三十余年

#基于灵活一词#，包含非全日制用工为代表的。

在时间上的灵活，比如大伙所理解的兼职，在劳动法上每天工作时间不超过4个小时。

#基于劳务派遣为代表的雇佣关系#，在用工方式上有灵活性和可替代性。

在用工时间上不超过6个月，比如双十一期间电商订单暴增，急需打包人员。

#基于业务外包为代表的用工关系#，在服务形态、业务形态上的灵活。

比如今天我承揽了A公司的活，完成后去做B公司的活。只要达到需求方最后的要求就可，工作地点和时间由我自己分配。

其实以上三种传统用工业态，在我国已经存在三十余年。

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基于平台经济的灵活用工

而现在随着互联网高科技的发展，一些平台型的用工方式正在加速发展。

比如：快递物流、网约车、家政服务、社交电商、直播等新型业务形态。

京东物流：强哥经常拿京东快递小哥称自己的兄弟，也有一定道理，强哥把快递小哥注册成个体户，和京东成为了合作关系。通过这种平台经济的模式也是更好的保障快递员的权益，另外也是对企业的节税及发展做到一定的帮助。

云集（上市公司）：旗下有很多微商，每个月要给这些微商发一万、两万、三万的money，那么这些人的钱怎么去发，这些都是可以用平台型灵活用工可以解决的问题。

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市面上的解决方案

1.众包（自然人代征）

企业和员工改变劳动关系，员工变成自由职业者。原来员工和企业是劳动关系，甚至外包以后变成劳务关系，而现在这种方式，是把它变成合作关系。

操作方式：企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具的增值税专用发票（可进行抵扣）；

然后公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地（税收洼地）代征个税。

这用工形式，一方面可以给企业做成本抵扣，当然还有社保负担的成本；另外一方面还能帮员工省个税。

2.个体户模式

企业仍然是要跟员工改变用工关系，企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具增值税专用发票（可进行抵扣）；然后公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及在税优地（税收洼地）代征个税。

底层原理：

把工资薪金/劳务报酬等综合所得转化成经营所得，让个人与企业间的用工关系更匹配。

几个优势：

1、是组织与个人直接建立合作关系的模式，最大程度上激发劳动者工作积极性。

2、将薪酬变为费用、从雇佣变为合作，多方面为企业带来切实利好；

3、便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在这个特殊时期渡过难关。

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看美团，你就懂

近日，美团研究院发布的《2019年及2020年疫情期间美团骑手就业报告》（以下简称“报告”）显示，2019年，通过美团平台获得收入的骑手总数达到398.7万人，疫情发生后，从2020年1月20日至3月18日，美团平台已经新招聘了33.6万骑手。

但是，美团的正式员工总数只有3.5万人左右，这3万多人的平台又如何有效调配这270万骑手？正是通过个体户这种模式。新型灵活用工对企业来说确实可以起到降本增效的作用。

我们不妨可以算一笔账：

A员工

月薪10000元，按照江苏的五险一金标准，个人需缴纳18.5%五险一金，共计支出1850元，扣税290元，那么A的到手收入应为7860元。

对于A员工，公司要付出多少成本呢？公司五险一金合计36.4%，共计支出3640元，A员工的总成本为10000+3640=13640元，而员工税后到手收入为公司成本的7860/13640=57.6%。

B员工

如果把薪资分为底薪+奖金，底薪3368（江苏社保最低缴纳基数）+奖金6632元=10000元，个人五险一金支出3368*18.5%=623.08元，个税支出650元，单位五险一金支出3368*36.4%=1226元，B员工的总成本为10000+1226=11226元，员工到手收入为3368-623.08+6632-650=8727元，员工扣除税收到手收入为公司成本的8727/11226=77.7%。

C合作伙伴

如果很巧妙地把雇佣关系变成平台合作关系，把大量提供基础服务的小哥哥小姐姐们都变成工商个体户，比如外卖小哥、快车司机、网络写手等等。假设A、B、C完成了同样的劳动，为了更好地刺激劳动者积极性，给出10000的成本，C到手收入10000，工商个体户月收入30000以下可以申请免税，所以到手就是10000元，至于按照多少标准缴纳五险一金，C自己说了算。

三种薪资发放方式比较下来，可以明确看出个体户的方式公司付出的成本最低，个人到手收入最高（不考虑社保福利）。从公司运营角度来说，同样一份工作量的成本可以节省11226-10000=1226元。