新冠肺炎疫情对中国来说无疑是一场危机，对整体经济造成巨大冲击，不少行业受到重创，许多企业面临着生死存亡。

正所谓“危机常伴随着机遇”，也有一些行业逆势而上，蓬勃发展。

短视频直播、在线教育、生鲜电商、游戏行业、互联网医疗平台等表现尤为突出。

根据七麦数据，2020春节近一个月，快手、抖音下载量分别超过在697万、532万。

微信小程序官方数据显示，2020年除夕到初七，小程序生鲜果蔬业态交易笔数增长149% ，社区电商业态交易笔数增长322%。

手游榜首《王者荣耀》，除夕夜一天的流水量就高达20亿元。

以上在疫情期间逆势发展的行业具备一个共同点——采用灵活用工方式，确保了企业在疫情期间能够灵活快速的实现人力资源配置，保障企业业务正常运营。

灵活用工，区别于固定全职，指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。

此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。

这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。

我们说的兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个范畴。

如果说灵活用工之前缺乏普遍的社会认知，那么这次疫情真正使众多企业体验到了线上的方便与快捷。

隔离期间，大量的闲置人力资源为灵活用工市场注入了全新活力；新兴的灵活用工平台如雨后春笋般涌现，开始在中国灵活用工市场的蓝海中冲刺。

但众多长尾企业面临的考验是当下模式的工作效率。当企业发现人力资源紧俏，需要降低成本时，必然会导致用人模式的变化。

比起原来大量雇佣全职，负担大量成本，未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。

其次，我国就业主体愈发年轻化，90后的年轻人更追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。

从人力资源供给的角度讲，自由职业也正在成为未来十年的主流工作趋势。

从市场空间来看，灵活用工在国际上已经相当成熟，在发达国家尤为如此。

相关数据表明，全球人力资源市场收入中灵活用工占比为70%。

从不同国家来看，美国灵活用工占比达40%，这个比例在英国、德国分别是35%和40%，而与中国有着类似人口结构的日本则达到了42%。

相比之下，2017年国内灵活用工市场占比才提升到9%，但整体呈现出快速增长的趋势。

此外，美国灵活用工市场已达9853亿美金，中国目前仅有319亿左右。

美国大约有2万家企业在提供灵活用工服务，每周服务灵活用工320万名员工。

2019年，中国的灵活用工市场规模达到一万五千亿，且每年增速保持在15%左右。

中国劳动人口数量是美国的4倍，日本的10倍，但灵活用工市场还从未诞生巨头，有极为广阔的发展空间。

业内专家认为，随着市场变化和政策支持，越来越多企业考虑灵活用工，人力资源服务商也更加关注该领域，行业整合进程有望加快，从而推动市场占有率和集中度进一步提升。

“而疫情影响和复工复产等因素，成为灵活用工普及化、专业化、市场化的重要催化剂，将极大地加速这个进程。”该专家表示。

对于很多复工复产或者急需转型升级的企业来说，他们更愿意体验一站式灵活用工服务，从而在短时间内达到预期效果。

这些效果包括让人才以流动的方式为企业服务，从而降低企业人力资源管理成本；通过更合理方便的方式签订合同，从而规避用工风险；发放工资的方式更加安全快捷等。

在众多灵活用工服务商中，南方仕通灵活用工不仅集结了行业资深专家、拥有多年服务经验，而且多年深耕灵活用工领域。

能够根据市场变化以及政策调整，匹配最优的灵活用工综合解决方案，因此备受企业青睐。

仕通灵活用工的一站式灵活用工服务已在互联网、共享经济、新零售、金融等行业经受住市场检验，涉及的领域也在不断拓宽。

业内专家认为，从商业本质上来看，灵活用工真正释放了人与组织的价值，这种模式对于一些企业来说是优化人力资源结构、节约企业成本、提高运营效率最直观的方式。

相信随着人工智能、区块链、大数据等新兴行业的崛起，以及共享经济的不断普及，灵活用工的理念将不断深入人心。

“疫情”之下，传统用工模式的不足之处在特殊时期有所暴露，伴随着新产业、新业态、新模式经济的发展，企业对于降本增效、强化创新的需求已是与日俱增。

新生代的劳动者基于技术、移动互联网平台的高速发展，获取收益的渠道也越来越多，“自由职业者”也有遍地开花之势。

灵活用工成为企业用工的新选择，将是时代发展的大趋势。

但由于现有法律与政策的存在一定的滞后性，运用新型灵活用工模式的同时，也要注意相应的法律问题，实现成本、效率与风险之间的最佳平衡。