庚子年，大疫，全国陷入恐慌。疫情的来临，不仅危害了人们的身体健康，也对我国的经济造成了重大影响，工厂、企业、商超、饭店一度陷入瘫痪，现金流被阻断。很多企业因扛不住高额的店铺租金及人才雇用成本而倒闭，即使没有倒闭的，也是在苦苦撑着。

疫情期间，广大人民为了防控疫情，纷纷在家中进行隔离，带给了很多实体企业非常大的经营困难。在这种背景下，很多企业不得不开始使用“灵活用工”。果然，没有一个企业能逃得过“真香定律”，即使像阿里巴巴、沃尔玛、京东等这样的大公司也“在劫难逃”。一时间，“灵活用工”纵身一跃成为大众新宠。

2月4日以来，生鲜传奇、沃尔玛、金虎便利等多家公司也发出了“共享员工”的邀请，欢迎暂时歇业的员工前去“上班”。

2月5日，京东7FRESH发布了“人才共享”计划，邀请临时歇业的餐饮、酒店、影线及零售联营商户员工前去“打短工”。

2月6日，阿里本地生活推出就业共享平台，招募万名餐饮员工临时送外卖。

“共享员工”也是“灵活用工”的一种重要形式。如今，随着“灵活用工”的大火，这种“共享用工”模式开始逐渐走进大众视野。合薪宝就结合实际，给大家简单地分析下，“共享用工”到底机智在哪些方面？

1）降低非核心岗位人员的招聘成本

“招工难，用工荒”一直是中国人才市场存在的一大痛点。近年来，招人难的情况更是愈演愈烈。“灵活用工”的出现就很好的解决了这个问题，企业可以随时通过人才外包、派遣、短期雇佣等方式解决用工短缺问题，大大减少招聘过程的时间成本与人力成本。

2）节省企业管理成本

对于拥有庞大用人需求的服务行业来说，采用“灵活用工”之后可以释放出人力资源部门更多的精力，让人员可以更专注于员工的培训，加强企业文化的塑造，从而提高企业的核心竞争力。

3）提高人力配置对业务需求的响应速度

当企业因为业务需求，需要在短时间内快速匹配相应岗位要求的员工的时候，以正常的流程和形式，往往需要花费大量的人力、财力与时间进行搜集与甄选的一系列工作，而且往往还不一定能够找到理想的人员。但是使用了灵活用工的方式之后，可以在有效时间内完成人员的配合，提高业务需求的响应速度。

据有关数据统计，2019年，中国的灵活用工市场规模达到一万五千亿，且每年增速保持在15%左右。中国劳动人口数量是美国的4倍，日本的10倍，但灵活用工市场还从未诞生巨头，有极为广阔的发展空间，未来中国“灵活用工”市场将是下一片蓝海。

面对如此广阔的市场前景，谁都想分一杯羹。于是，很多企业开始研发灵活用工管理平台，但是结果往往是差强人意，一方面是因为时间紧迫，另一方面他们也不知道自己需要什么样的系统。

对于此，合薪云灵活用工平台致力于打造B端企业灵活用工解决方案，精心研发了专门的灵活用工系统。帮助企业实现用工方和需求方的有效连接、高效“资源连接”，提升人岗匹配效率和交付效率，为自由职业者找到喜欢的工作，解决企业用工方面的难题，降本增效，最终助力企业长远发展。