最近，刷抖音时，不知道大家可否留意到？经常有人喊找不到工作！而企业HR却在大喊：招不到人！其实这也从侧面反映出，中国目前人力资源市场的用工状况，企业想招人却不想出太多钱，自由职业者想找工作却接受不了加班。 

其实，目前的这种状况，并非今年才出现，只是由于疫情的影响，这种情况表现的更为明显了。近两年，用工成本不断增加，很多企业感到十分的头疼，特别对于劳动密集型企业来说，更是一笔不小的开支。面对这种尴尬的情况，企业该如何破解？

一些有想法的企业想到了“共享员工”模式，“共享员工”为“灵活用工”的一种重要形式。

而且，灵活用工还得到了政府部门的支持。3月17日召开的国务院常务会议提出，要对“互联网+”、平台经济等加大支持力度，支持发展共享用工、就业保障平台，为灵活就业者提供就业和社保线上服务。

众所周知，目前的劳动密集型行业，例如餐饮业、商超、工厂等主要运用的是长期用工的方式，而且2019年进行改革后社保入税，致使人工费用成本明显增加，降本增效已成为当今企业发展的必由之路。

接下来，合薪宝就为大家详细阐述下“灵活用工”对劳动密集型行业和个人的好处。

对于劳动密集型企业来说，采用“灵活用工”可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘的周期，提高人岗匹配率，转移企业用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

对于自由职业者而言，为劳动者更快速的提供了就业岗位，增加了收入。特别是，疫情期间，很多公司都在裁员，有些公司甚至已支撑不住，宣布解散。这对于，很多急需资金的员工来说，无疑是一个噩耗。然而，“灵活用工”的出现很好的解决了这个问题，我们可以通过“灵活用工”平台很快的找到工作，解决资金问题，实现财务自由和人身自由。

如果你以为“灵活用工”只是可以利用在没什么技术含量的劳动密集型行业，那你就大错特错了。

对于非劳动密集型企业来说，也是有很多好处的。企业可以减去冗余的岗位，集中资源去做想做的事情，从而达到最大的经济效益。

随着“互联网+”时代的到来，“灵活用工 ”将成为中国人力资源服务行业的下一个爆发点。其实，在欧美等发达国家，“灵活用工”发展已成熟。据有关公司研究报告显示，发达国家平均每年灵活用工占总就业量的25%，在西班牙、荷兰、意大利等欧洲国家高达百分之三四十。

未来，很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。

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