3月17日召开的国务院常务会议提出，要对“互联网+”、平台经济等加大支持力度，支持发展共享用工、就业保障平台，为灵活就业者提供就业和社保线上服务。

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政策推动灵活用工行业健康发展

共享经济的发展，带动了经济立体式的腾飞，很多板块原来政策推动没推起来的，反而被共享经济带起来了，比如说互联网金融。共享的最高级别是“人”的共享，党的十八大提出的五个关键词：创新、协调、绿色、开放、共享。首次把“共享”理念列入国家发展规划。自此，共享经济飞速发展，滴滴打车、共享单车、共享办公等等如雨后春笋般蓬勃发展起来

国务院总理李克强2019年12月4日主持召开国务院常务会议指出，各地要着眼稳就业大局，出台更多支持新增就业岗位的措施，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。

2020年3月17日召开的国务院常务会议提出，要对“互联网+”、平台经济等加大支持力度，支持发展共享用工、就业保障平台，为灵活就业者提供就业和社保线上服务。

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疫情期间，国家鼓励人才共享

新冠病毒来袭，经济呈现下滑，共享员工、共享办公等新的就业工作方式表现活跃，实现了企业、个人、社会多方共赢，成为经济运行的亮点之一。专家指出，共享经济蓬勃发展，催生了许多新模式、新业态，孕育了经济发展新动能，也为经济社会发展带来了多方面效益。未来，共享经济模式将在更多领域开花结果，各方应群策群力，共同应对，促进其健康有序发展。

在此次疫情期间，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会和全国工商联四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）中，也明确鼓励复工企业，实施灵活用工措施。

文件第二条明确：鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。

随着市场发展的需求与政府强力的政策支持，2020年疫情过后灵活用工将会呈现爆发式增长。但是市场竞争进一步加剧，行业洗牌和格局调整的步伐也将加速。

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灵活就业保护与劳动关系认定泛化的问题

现行的劳动法规和政策，对于灵活用工这种非标准劳动关系的调整涉及内容较少，只是对劳务派遣用工和非全日制用工做了调整，而对于其他灵活用工方式未有涉及，即使是劳务派遣用工和非全日制用工实践中的有些问题也未做明确规定。

司法实践中，灵活就业人员与企业之间发生纠纷时，有些地区主要依据认定劳动关系的标准进行审查；符合认定劳动关系标准的，则会被认定为事实劳动关系，企业承担劳动法项下的法律责任；有些地区通常按照双方之间约定的法律关系审慎的进行审查判定双方的关系。于是，灵活就业人员和企业之间发生的纠纷，不同地区的劳动仲裁、法院处理的方式及结果可能不同。

一些商业模式的创新，一定会带来就业变化。而从定性的趋势的角度来看，新业态从业者的人群在不断扩充。目前新业态的从业人群很大，必须通过一种社会化的保障机制来保障安全和稳定，所以灵活用工问题值得不断探索研究！