“打工是不可能打工的，这辈子也不可能打工。”4月18日，周某出狱。当天，除了他的家人之外，还有三十多家网红经纪公司到达了现场，竞争与他签约，有公司甚至开出年薪200、300万的薪酬，这还不包括后期的提成。 

对于这件事网上有两种不同的声音，有人支持，也有人反对。反对者认为，如果他去做直播，那就是在宣传“不劳而获”的错误观念，一个文盲+窃贼+几进宫的罪犯，不费吹灰之力，就有一堆人，将巨额钱财捧到眼前，何来公平可言？而且做网红，成为公众人物，会带来不好的社会风气，影响涉世未深的青少年的价值观。支持者认为浪子回头金不换，做网红也是一个正当行业。

昨日上午，周某坚决回答说，不会签约网红直播，这违背了我不打工的初衷，我只想“自由”种地。其实，现在外面打工的机会太过难得，周某真的出来打工，也不一定能找到工作，他也只能回家务农。

国际劳工组织日前发出警告称：“新冠病毒疫情对就业的影响极大且无与伦比。”

2020年“黑天鹅疫情事件”对企业来说，无疑是一次重击，各行各业都遭遇了重创，很多企业甚至不堪重负已破产清算。对于员工来说，企业的大量倒闭，导致员工大批失业，没有收入。面对这种情况，如何实现“员工、企业”双方的共赢，“灵活用工”可谓是一剂灵丹妙药。

灵活用工优势——企业

1、节省大量的人力成本

“用工成本高”一直是企业经营者头疼的一件事情，而企业面对困境最直接的举措就是裁员。其实，裁员并不能从根本上解决这个问题，反而会影响企业生产效能。而“灵活用工”就不一样，它不但可以节省企业的“人工成本”，也不影响企业的生产效能。即便是疫情过后迎来经济发展的蓬勃时期，企业也依旧有“灵活用工”的需求。

2、淡旺季明显的企业

假如企业根据旺季的需求来确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人工成本浪费；所以，在旺季时可以考虑采取灵活用工，利用劳务派遣用工渠道雇佣一些临时用工。

3、对于一些工作不饱和的岗位

对于一些工作不饱和的岗位，雇佣全职员工在人工成本上会不划算，可以考虑采用“灵活用工”的形式，雇佣一些临时人员。

灵活用工优势——劳动者

1、实现自我价值最大化

汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯曾说过：“我父亲一生只做了1份工作，我的一生将做6份工作，而我的孩子们将同时做6份工作。”这句话准确地指出了，灵活用工可以使人的自我价值最大化。

2.  平衡家庭和生活

很多人之所以决定长期从事“灵活用工”工作，是因为他们想掌控自己的工作安排，探索不同的工作环境和项目，平衡家庭和生活，或喜欢与多个雇主打交道。

3、实现时间自由

现如今，90、00已成为工作大军中的主力军，他们这两代人追求自由，不想每天重复着一眼望不到的生活，更喜欢挑战。“灵活用工工作”正好可以满足他们的需求，拥有一定的自由度，同时也能帮助他们重燃斗志。

老一套的雇佣方式已经渐渐不适合时代发展潮流，项目越来越短平快、自由职业者越来越多，支付报酬越来越跟结果挂钩，这些对于老板和工作者们，是一种更新、更高效、更和谐的工作方式。

“合薪宝灵活用工”在新经济时代下向企业及自由职业者提供“合法合规、便捷安全”的成本优化及落地服务。旨在帮助企业完成用工需求，节约用工成本，让自由职业者找到匹配的工作，实现企业和个人的双赢。