自疫情爆发以来，家电行业受到了前所未有的冲击。董明珠称格力仅2月份就损失200亿元。就在前几日，千亿规模的国际化企业海尔、海信又传出了大规模裁员的消息，难道“寒冬真要来了”？

海信集团回应传闻称，该公司确实采取了高管降薪、末位淘汰等措施，但网上关于海信裁员一万人的信息，数据并不属实。

2020年是一个绝对不平凡年。企业通过裁员进行节源的消息络绎不绝，在招聘上对于年龄、性别、薪酬等的要求也日趋严格。

然而，企业的效益终究是由合适的人来产生的，在减员增效的同时，企业老板和HR又面临着这样一个难题：到哪里找到合适的人？

“灵活用工”或是一个不错的选择。

近两年，“灵活用工”正在成为人力资源行业的热门词汇，老一套的雇佣方式已经渐渐不适合时代潮流。

如今，很多人都“不务正业”。大家千万不要误会，这里的“不务正业”，并非你们理解的“不务正业”，而是指现在年轻人不像老一辈那样，一辈子只干一份工作，而是“身兼多职”。

可能平时在办公室西装革履的同事，晚上下班之后是一家音乐酒吧的助唱，一个驾校的老师，晚上可能就成了另一家公司的代驾，平时办公室不苟言笑的小姐姐，可能是一家街舞社的老师……

随着“灵活用工”时代的到来，如果你还在单纯的认为，一个人只能干一件工作，那你就大错特错。越来越多有着一技之长的人摆脱了过去必须依附于一家公司、一个店面的束缚，成为彻底的自由职业者，一种建立在平等、互利基础上的合作式关系正在建立起来。

灵活用工潮来袭  企业用工转型趋势持续走强

2013-2017我国“灵活用工”复合增长趋势呈曲线增长状，过去5年间，我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势，成长态势良好。在2015-2017年3年间平均复合增长率超过20%，走势上升明显。2019-2025中国“灵活用工”行业收入规模走势预测，随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年，整个“灵活用工”行业收入规模将达到120.4千亿，具有十分可观的市场前景。

“灵活用工”如此受欢迎是因为他可以解决企业的很多问题，不仅包括企业员工短缺的情况，更在于它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个更加节省成本的方案。

那么“灵活用工”能够为企业解决哪些问题呢？

1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

2、变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。

3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。

为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。

(2)无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。

(3)对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制灵活用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

采用“灵活用工”，使得企业的发展更加具有优势。合薪宝灵活用工——一站式灵活用工解决方案真正做到了以科技赋能企业与个人，让企业灵活用工更简单，让个人灵活就业更自由！

“灵活用工”形式不仅可以提高用人的精准性，将合适的人放到合适的岗位上去，还能够将企业和个人过去的劳动、雇佣关系转变为合作关系。或许在不远的将来，企业与个人的这种劳动关系最终将成为历史名词。