相信很多上班族都遇到过这种事情，在一家公司可能已经干了好几个月，但是企业HR还没通知你签劳动合同，和缴纳社保，因此很多小伙伴会疑惑，企业这样做是否违规？

在这里，小编明确地告诉大家：

不签订劳动合同，不缴纳社保，企业将面临严重惩罚！

说一个真实发生在我身边的故事，小编闺蜜，去年入职一家互联网公司，干了8个月，后来遇到了公司裁员风波，很不幸，她成为了其中一员。她告诉我，公司并未与她签订劳动合同，我感到很疑惑，入职八个月都未签订劳动合同，这肯定是违规的。后来，闺蜜向公司反映了这件事情，公司赔付了她两个月工资，裁员损失另算。

在这里，小编告诫各位小伙伴们，一定要多关注与我们切身利益相关的法律、条款，不然只会吃哑巴亏。今天，将详细为大家讲述下，到底什么是劳动合同及不签订劳动合同和缴纳社保会怎么样？

什么是劳动合同？

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

那不签订劳动合同，会怎样？

据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

因此，如果用人单位不签订劳动合同，将面临承担法律后果的风险，即根据《劳动合同法实施条例》的第六条规定：

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。”

因此，若劳动者提起劳动争议仲裁，企业就会面临需要支付劳动者双倍工资的情况。

劳动合同，对于企业及员工来说都是能够很好的起到约束双方的作用，不签订劳动合同，对企业来说，不仅不能无法稳定核心成员，还很难保护公司的商业机密，在劳动争议中负主要责任；对于员工来说，也是对公司的稳定发展不放心，无法确定自己试用期，无法确定自己工资的发放，无法购买社保等一系列因素。

如遇到公司不愿意签订劳动合同，员工可收集在公司上班的证据，如：公司资料文件、员工牌、工作安排、书面通知等资料向法院申请诉讼，申请劳动仲裁。

如果是员工自己本身不愿意签订劳动合同,法律、法规也赋予了用人单位因此而单方的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果。

如《劳动合同法实施条例》第五条的规定，经过通知后劳动者还是不愿与用人单位签订劳动合同的，无须向劳动者支付经济补偿。

那不缴纳社保，企业将面临哪些惩罚？

作为企业，有义务给每一个员工缴纳社保，如果经过协商，单位依旧拒绝为员工缴纳社保，那么员工应该怎么做呢？

一、向社保经办单位举报，要求单位补缴社保

《社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳社保的话，将对单位收取一定的滞纳金，同时要处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款，那么作为劳动者可以利用这一条款来举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。

二、以不缴纳社保为由要求赔补偿金和补缴社保

根据劳动合同法的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保的话，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申请经济补偿金。只要单位存在这样的不交或者漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。

三、单位未缴纳社保，可以主张单位赔偿损失

如果用人单位没有给劳动者办理社保，导致劳动者不能够享受社保待遇。

劳动者要求用人单位赔偿损失，这种情况人民法院应予以受理，如果没有缴纳养老保险导致不能退休享受待遇的，没有缴纳医保导致不能报销医疗费的都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。

那么，如果员工自愿不交社保，违法吗?公司真的能占到便宜吗?

员工自愿放弃社保

企业将面临3大风险

1、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任

不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。

如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。(2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元（全国统一价）)

2、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

3、企业社保逾期将面临法律责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。