回顾2019年的人力资源行业，我们发现“灵活用工”这个词火了，虽然这个概念随处可见，但大家对“灵活用工”的认知依旧存在一些不全面。前几日，有读者给小编留言说：“灵活用工”就是劳务派遣，本质上还是“劳务派遣”的用工模式。其实，不是这样的。“灵活用工”与“劳务派遣”并不一个意思，而且有本质的区别。

什么是“灵活用工”？

所谓的“灵活用工”，即人力资源服务机构为客户提供临时员工，用于解决临时性、季节性用工需求，降低用工成本。灵活用工不同于“劳务派遣”，主要在于招聘、培训、管理、薪酬发放、法律责任等全部由人力资源服务机构承担，而不是客户公司，因此费率较劳务派遣也相对更高。

什么是“劳务派遣”

“劳务派遣”是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

灵活用工和劳务派遣的十大区别：

“灵活用工”实际上指的是非全日制用工，而“劳务派遣”是全日制用工的一种方式，两者的不同点有十处之多：

1、全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系；非全日制用工可以建立多重劳动关系的。

2、全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定；而非全日制用工的劳动者不能约定试用期。

3、全日制用工必须签订书面劳动合同。像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上。非全日制用工，实际上可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦。

4、不管是劳务派遣职工还是正常企业职工，都必须要缴纳五险一金；非全日制用工用人单位只需要缴纳工伤保险即可，用人单位可以节省大量的五险一金成本。

5、全日制用工使用的最低工资标准是月工资标准；非全日制用工只能使用小时最低工资标准。由于非全日制用工不需要用人单位缴纳五险一金以及没有一些其他的待遇。所以，小时最低工资标准比折算的月工资标准要高一些。

6、我们都知道全日制用工的工时制度是8小时工作制，一周不得超过40小时。另外，还有综合计算公式制和不定时工作制。非全日制用工的劳动者每天工作时间不超过4小时，一周工作时间不超过24小时。

7、费用结算周期不同。全日制用工的劳动者是按月发放工资待遇，一般在提供劳动之后的次月发放。非全职用工的劳动者，工资结算周期一般不能超过15天。

8、全日制用工的劳动者解除劳动关系，必须遵循劳动合同法实施条例中的14项情形，按照法定的程序解除。非全日制用工的劳动者，可以随时解除，口头解除。

9、解除劳动关系之后，全日制用工的劳动者如果符合条件，可以得到经济补偿金或者赔偿金待遇，缴纳了失业保险可以享受失业金待遇。非全日制用工的劳动者往往没有经济补偿金或者赔偿金。

不过，非全日制用工的劳动者用人单位也可以给他们缴纳五险一金，如果符合条件也可以享受失业金的。

10、全日制用工的劳动者，在8小时以外延长工作时间、周末安排工作不予调休、法定节假日工作，都应当支付加班费。如果连续工作满12个月以上，还应当享受带薪年休假待遇。非全日制用工的劳动者，上述待遇都不能享受。即使延长工作时间，也是按照标准小时工资结算的。

以上就是合薪宝对“灵活用工”和“劳务派遣”的十大区别的详细介绍，相信大家已经有了充分的了解。未来，在“互联网+”与共享经济的交互作用下，用工模式会越来越趋向灵活。合薪宝平台是安徽一家做“灵活用工”的平台，为企业提供新的用工模式，解决用人成本、税务优化、票据合规问题。