2020年注定是不平凡的一年，新年伊始，我国爆发新型冠状病毒疫情。随着疫情的到来，广大人民为了防控疫情，纷纷在家中进行隔离。而这种隔离，给很多企业带来了非常大的经营困难，广大的企业家不得不采用“灵活用工”降低企业的用工成本！

未来，“灵活用工”将得到长足发展

其实，“灵活用工”在国外已经非常成熟了。据腾讯研究院数据显示，2019年美国的“灵活用工”占到美国劳动力的34%，非常庞大，到2020年预计增长到43%。日本在2019年就已经达到40%以上了。在西方国家，“灵活用工”是一个主流，劳动制的关系反而不是主流。

在今年疫情的影响下，国内很多企业也开始使用“灵活用工”。根据最新数据显示，疫情期间通过共享用工模式，盒马鲜生吸收了40多家企业的5000多名“共享员工”，有效的缓解了自身的用工短缺问题。随着盒马等零售企业率先做出成功示范，“共享员工”在各行业中不断产生新突破，逐渐从线上零售行业推广至物流、制造业等行业，毫无疑问“灵活用工”将会得到长足的发展。

市场乱象，“搭便车”者争相打灵活用工“擦边球”

“灵活用工”虽好，但如果不合规企业易陷法律风险，甚至将支付高额的罚款。疫情之下，灵活用工的市场需求增加，许多的服务企业可能还不知道“灵活用工”为何物，就为了在盘子上分一块蛋糕而胡乱加入了灵活用工行业……

市场对于“灵活用工”的强需求让一些乐于“搭便车”的企业在行业内打着“擦边球”滥竽充数，不仅造成了市场乱象也让整个行业的发展受到了质疑、不信任的负面冲击。合薪宝通过市场观察发现，市面上大灵活用工产品层出不穷，大部分产品可能有着合规隐患，企业应注意甄别。

正确避“坑”，灵活用工产品，企业这样选！

看行业资质

用工企业在与人力资源公司合作之前，我们可以直接在“国家企业信息信用系统”上面搜索企业名称，了解企业的业务资质和是否有违法违纪行为。具备人力资源业务范围、没有违法、失信等处罚信息的企业是选择人力资源服务机构的基本标准。

看平台

平台决定了资源，一个有资源共享平台的“灵活用工”产品不仅可以为企业迅速匹配用人需求，同时也可以转移企业用工风险，通过平台的支撑让企业的“灵活用工”更加合规。

看服务案例

用工企业在与灵活用工平台合作之前，我们一定要查看一下它们到底有没有做这类业务的经验，能不能完成用工企业的任务，最好让他们提供相关案例。如果服务过同一行业和更高体量的客户，那么就更值得考虑合作。

看服务

服务流程的完善与否，决定了企业在使用灵活用工产品的时候是否可以真正做到解放双手、后顾无忧。在转换用工模式的过程中，企业将面临着许多基础性工作的调整与变化，如社保的缴纳形式、税收的缴纳形式等，这时候一个可以提供全流程专业服务与指导的灵活用工平台就会显得十分重要。

了解这四点，正确避“坑”。现在企业主们应该都知道要怎么去找个放心的灵活用工平台了，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，合薪宝通过“线上系统 线下服务网络”的双向结合，为客户提供高效、方便，且专业的“灵活用工”服务。