职场从未有过公平可言，特别是对于职场宝妈……

今日故事：

朋友前几天哭着打电话跟我说，她离职了。朋友是一位公司高管，能力有目共睹。然而当她今年生完孩子，休完产假回到公司的第二周，直属领导就找她谈话，开场就是：“你的能力公司是认可的，但你现在刚生了孩子，精力也有限，再加上今年疫情原因公司效益也不太好，所以公司决定降薪50%。”朋友打听了下，疫情原因是假，嫌弃她生孩子是真，公司其他人并没有降薪，只是她被降薪了而已。 

女性初为人母是喜悦的，可为什么工作上等来的却是调岗、降薪，甚至是之前的努力全都付诸东流？

公司的刘姐是一位职场妈妈，怀孕前在公司里担任经理职位，生完孩子回来就被调职了，只能从头开始干，结果她在公司和家里都不被理解，因为孩子还小，所以每次她都按时下班照顾孩子，有时候还要请假，家里人不理解她，认为她照顾孩子不尽心，公司也认为她上班不尽心。在这样的压力下，刘姐说她快要崩溃了…… 

为什么这么多宝妈“被迫全职”？

《未生》里有一句话：“职场妈妈成为了罪人，在公司对老板是罪人，在家里对老人孩子是罪人。”不得不说，现在这个社会对女性的要求实在太高了，既要生儿育女，又要赚钱养家。估计这也是为什么这么多宝妈为了孩子“被迫全职”的原因吧。

家里没矿就不能做全职妈妈？

有人说，虽然全职妈妈可以更好的照顾孩子和家庭，但是“鱼与熊掌不可兼得”，家里少了一个赚钱的，经济上肯定会有点拮据，毕竟少了一份工资。其实不然，随着共享时代的到来，“共享用工”大火起来，全职妈妈完全可以利用空闲时间去做一些工作，贴补家用，家里没有矿也是可以做全职妈妈的，鱼与熊掌是可兼得的。

“共享员工”是“灵活用工”的重要组成部分。“灵活用工”，是一种新的就业方式。它不同于传统的企业用工模式，用人模式相对比较灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不建立正式的全职劳动关系。

而且，不仅全职宝妈，像外卖骑手、滴滴司机、自由职业者、销售、加盟店长、计件工人、保洁、保安、设计、文案、非核心技术、测试员、调查员、临时演员、主播、模特、兼职老师、健身教练、兼职歌手、足疗师、代驾、送货人员等等很多，都可以使用“灵活用工”。

灵活用工对个人的好处：

1、 个人有更多自主选择工作的权利和机会；

2、将有更多的碎片化时间，灵活性、自主性较强；

3、 收入呈现多元化。

随着共享时代的到来，我国掀起了“灵活用工”潮，“灵活用工”正成为众多服务、餐饮、新零售、制造企业、互联网企业等的用工新选择。相信在不久的未来，“灵活用工”将被大家所熟知。

合薪宝平台是安徽一家做灵活用工的平台，可帮助企业实现用工方和需求方的有效连接，高效“资源连接”，提升人岗匹配效率和交付效率，为自由职业者找到心仪的工作，解决企业用工方面的难题，降本增效，最终助力企业长远发展。

写在最后

企业把职场妈妈当成烫手的山芋无可厚非，因为企业是从他们的角度出发，我们谴责不了，只是希望能对职场妈妈多点理解，她们真的很不容易。这世上所有当妈的都不易，为每一位伟大的妈妈点赞！