老板一个电话，无论你深处何地、有没有事情？都要赶回公司加班……这就是现实。

我有个朋友94年的，平时工作超认真，很负责任，只要老板微信给他，基本都是秒回复，周末老板一个电话，他就立刻屁颠屁颠去公司加班。上周六，他突然重感冒，但不巧的是，老板说今天有个案例客户急要，让他去公司加班，他拒绝了，老板当时说一个大男生，感冒都不能克服下？

朋友在跟我说这件事情的时候，声音有点哽咽，我想他一定委屈极了，不然一个大男生，怎能如此“矫情”？

现如今，“996”和“007”已成为成为互联网公司，甚至是全行业的常态。在有些老板的眼里，雇佣一个员工就像是买了一台机器，必须物尽其用，恨不得让员工一天24小时都在工作。

俗话说：“吃人嘴软，拿人手短”。没错，老板付我们工资，我们理应为其做事情。但我们并非机器人，也需要休息，做不到24小时随时待命，谁还没有个头疼脑热身体不舒服的时候。或许，正是这种高强度的工作压力，导致现在很多员工想要摆脱老板束缚，成为一名自由职业者。

其实，随着互联网时代的到来，我们的用工方式也正在发生巨变，一种新的用工方式正在崛起——灵活用工。“灵活用工”摒弃了老一套的用工方式，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，这种工作方式让员工更具有话语权，意味着员工可以向老板say  no ，拥有更多的自由，不做工资的奴隶。

不仅如此，员工还可通过“灵活用工”增加收入。员工可利用空闲时间在“灵活用工”平台接一些私活，赚钱。时代在变，工作方式也在变，再也不是父辈那种一辈子只干一种职业的时候了。我们可能不知道，上班时那个一本正经的同事，下班可能是一个逗比播音员，平时看着文文静静的小姐姐，下班后可能是一位街舞演员，送外卖的小哥可能是一位隐藏的PS大神。如今，越来越多人接受并喜欢灵活就业的工作模式。

麦肯锡报告显示，在美国和欧洲，大约有1.62亿的中产阶层通过灵活就业谋生。在中国，目前大约有300万灵活就业从业者，而这个数据还在不断增加。麦肯锡预测，到2025年,这个数据将变成7200万人,也就是说在未来的7、8年里，选择灵活就业的人将增加20倍以上，他们将贡献2%的世界总生产值。更大胆的估计，到2036年的时候，全球可能有4亿灵活就业从业者。

合薪宝平台是安徽一家做灵活用工的平台，可帮助企业实现用工方和需求方的有效连接，高效“资源连接”，提升人岗匹配效率和交付效率，为自由职业者找到心仪的工作，解决企业用工方面的难题，降本增效，最终助力企业长远发展。

@致每位在外拼搏的人：

虽然生活很不容易，但我们也要记得开心~在外多注意身体！加油！你们永远都是最棒的！