“灵活用工”并非一个新概念。其实一早就有，像兼职、临时工、合同工、劳务派遣等都是“灵活用工”的另一种说法。近两年，随着人口红利的消失、企业用工成本的提高、个体就业场景的变多，部分传统雇佣关系正在被解构，灵活用工逐渐受到企业青睐。特别是，随着新冠肺炎疫情的蔓延，“灵活用工”更是在一夜之间大火起来。但“灵活用工”绝非仅仅只是疫情期间的产物，更是今后社会化用工的一种重要趋势。

腾讯、小米酷爱岗位外包

其实，很多大企业都有在使用“共享员工”模式，“共享员工”为“灵活用工”的一种重要形式。就拿这几年最热门的共享单车来说，运营公司很难独立招聘、管理全国数以万计的车辆运营人员，所以他们通常都是以外包的形式来满足人员上的需求。人力资源公司承接项目后，会在短时间内快速、精准地招聘到大量员工上岗，而这些员工通常都不会与单车运营公司签订劳动合同。当这一项目结束时，这部分员工会被人力资源公司召回，再派往另一个急需人手的项目。

像我们熟知的华为就有近20万员工，但软通动力、中软国际、文思创新等都是华为长期合作的外包研发机构。互联网领域流传着一句话，腾讯、小米酷爱岗位外包，“十个岗位八个外包”。

为什么华为等大公司也选择使用人力资源外包？

我们都知道，华为是中国著名的高薪企业，人力资源成本是公司最大的一项支出。比如，华为一个高级工程师的年薪可能高达几十万元，其中包括基本工资、各种补助、奖金、差旅费、通信费、办公费用分摊等等，高于全国IT行业的平均水平。但是同时，华为也是比较早开始进行灵活用工的大公司。因为华为认识到，为了保持竞争力，必须向全球流行的“外包”靠拢，这样可以大幅度降低成本，同时把各级主管从繁杂的琐碎事务中解脱出来，集中精力和资源管理公司的核心业务。

在以往我们的认知当中，使用“灵活用工”的一般是传统的制造业、物流业等行业，但如今像华为、小米、腾讯这样的互联网头部企业都在追捧“灵活用工”，可见它的魔力到底有多大！在未来，“灵活用工”必将会成为一种重要的用工模式，产生巨大的经济能量。

灵活用工对企业有哪些好处：

1. 降低企业人力成本

企业采用“灵活用工”的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本。其实这里的成本更多的是社保及公积金的成本。

全职用工模式的设定，劳动者会与企业建立劳动关系。劳动关系附带的就是企业要为劳动者缴纳社保及公积金，这些成本就算在如今疫情期间企业无法正常运转的情况下还是要支出的。

所以，人社部门出台的为企业进行社保减免的政策，各企业都皆大欢喜，纷纷受益。

2. 规避用工风险

企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系。灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工及员工关系风险。

3.有效控制个税缴纳金额

个税起征点调整为5000元后，对于个人来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按照劳务所得等方式进行结算，在5000元以下的劳务所得报酬下，将实现无税无费，变相增加了收入。

那么，企业想要灵活用工，找到一个合适的灵活用工平台至关重要。一个好的灵活用工平台才能让企业尽享灵活用工的好处，而不用担心风险的问题。

“合薪宝灵活用工”提供一站式企业服务，在“灵活用工”方面有着自己的团队，已为众多中小型企业及个人提供灵活用工解决方案。合薪宝愿与您携手帮助企业最大程度，降低用工成本，规避用工风险。在这个特殊时期，愿与您携手，帮助更多需要办理灵活用工业务的伙伴。