新冠肺炎疫情的突然爆发，对各行各业都造成了不同程度的影响，如何应对这次危机，成为了广大企业亟须解决的现实问题。

为推动企业复工复产，国家指出要“支持发展共享用工平台”。2020年的政府工作报告中，企业灵活用工等话题引关注，多个代表也纷纷提及相关保社会保障等问题。

全国人大代表、58同城CEO姚劲波：积极推动灵活用工等新模式

5月21日，全国人大代表、58同城CEO姚劲波认为疫情下的中小企业复苏，面临的最大困难就在于“入不敷出”，成本特别是人力成本高企，收入减少。姚劲波建议，积极推动灵活用工等新模式，有效分担企业用工成本。鼓励人力资源服务企业搭建灵活用工和共享用工平台。同时加强宣传引导，吸引更多有需求的企业通过平台发布信息，促进供需信息精准对接。

全国政协委员蔡庆锋建议：制度创新促灵活就业

住津政协委员、滨海新区政协副主席蔡庆锋建议，应加大制度创新力度，促进灵活就业发展。

“随着新产业、新业态不断涌现，灵活就业人员既包括网约车司机、网络主播、自媒体人等互联网平台非标准就业人员，也包括季节工、劳务派遣工、家庭小时工等大量灵活就业群体。”蔡庆锋提出，灵活就业与正规就业相比，在劳动者权益保护、工资支付、社会保险和就业服务等方面有不同特点和要求，面临劳动关系管理不规范与社会保障权益缺失等问题。

蔡庆锋建议在国家层面做出相应制度安排，既要保护灵活就业人员的合法权益，也要确保不以损害新模式新业态的发展为代价，寻求两者之间的平衡点；实现养老、工伤保险的全覆盖。发挥行业主管部门和行业协会的作用，对灵活就业人员的工作时间、职业伤害等问题制定行业规范；支持发展共享用工、就业保障和为灵活就业者打造线上管理服务平台。

如今，多地政府陆陆续续开始推行“灵活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了“灵活用工”政策支持。

目前，越来越多的企业已经开始选择“灵活用工”这一新兴用工模式。从企业层面上讲，对于小型创业公司而言，通过在行政、财务、人事、客服等非主营的职能支撑部门开展灵活用工，可以将更多的人力成本和精力花费在主营业务上。

大中型企业选择“灵活用工”形式，除了将基础的职能岗位外包出去，当临时性项目需求紧张时，企业还会通过外聘业务岗位的形式灵活满足项目需求。

比如知互联网大厂华为、腾讯、阿里等，企业里除了有自家正式员工，还有许多跟软通动力、中软国际、文思创新等外包研发机构合作下的外包员工。

总之，懂得经营效率的企业，会把“灵活用工”的优势发挥到极致。

灵活用工成为企业未来发展趋势

“灵活用工”很好的解决了现阶段下企业用工难、用工贵的情况，为企业发展提供了新的利润增长空间。

“灵活用工”通俗的说就是基于企业需求，不建立正式劳动关系，全新的外部化、社会化人力资源配置模式。

企业利用“灵活用工”的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。

合薪宝灵活用工平台隶属安徽合薪信息科技有限公司，平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。