危机与机遇并存。

2020新冠疫情的爆发，致使我国经济遭遇重创。有危机就有商机，正在很多企业焦头烂额之时，也有一些行业「逆势而上」，蓬勃发展。

短视频直播、在线教育、生鲜电商、游戏行业、互联网医疗平台等表现尤为突出。据有关数据显示，2020春节近一个月，快手、抖音下载量分别超过在697万、532万。微信小程序官方数据显示，2020年除夕到初七，小程序生鲜果蔬业态交易笔数增长149% ，社区电商业态交易笔数增长322%。

以上在疫情期间逆势发展的行业具备一个共同点——采用“灵活用工”方式，确保了企业在疫情期间能够灵活快速的实现人力资源配置，保障企业业务正常运营。

如今，选择“灵活用工”的企业越来越多了，特别是软件开发、创意设计、文案策划、新媒体运营等需求量。

据有关部门统计，2019年“灵活用工”在我国得到快速发展，企业采用“灵活用工”比例已经达到44.6%，并且有68.7%的企业明确表示将会在未来采用“灵活用工”。国信证券研究报告估算，中国“灵工”人口基数达2.4亿人。未来，“灵活用工”将会是越来越多企业的选择，绝非仅仅只是疫情期间出现的短暂产物。

为什么企业选择灵活用工？

灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。企业通过灵活用工平台发包任务，不与劳动者形成常规劳务关系，减少社保缴纳，可以降低企业成本。对于个人来讲允许有多种劳动经济来源。

1、满足弹性用工、短期用工需求

弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。

2、避免劳动纠纷，疏导风险

与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低。

3、灵活用工为企业“降本增效”

高社保成本，按传统方式发放包含高额的社保成本及其他税费成本，若不缴纳，将面临严峻的社保合规风险。账务不合规，兼职人员报酬支付难，若公司费用中与主营业务不符的比重过大，财务账务不合规，存在税务稽查风险。

合薪宝作为一家灵活用工平台服务商，在灵活用工方面有着自己的团队，皆在于帮助更多的企业解决用工方面的问题。如今，合薪宝已为众多中小型企业及个人提供灵活用工解决方案。在这个特殊时期，合薪宝愿与您携手，帮助更多需要办理灵活用工业务的伙伴。