回顾2020年的人力资源行业，我们会发现“灵活用工”这个词火了。但是大家知道“灵活用工”大火的原因是什么吗?“灵活用工”的背后，究竟会给企业和市场带来了怎样的影响和变化？在实际使用“灵活用工”的过程中又有哪些注意事项？“灵活用工”有风险吗?带着这一连串的问题，我们接着往下看。

一、“灵活用工”大火的原因：

劳动力短缺

随着老龄化时代的到来，人口红利逐渐消失，劳动力越来越少。其次是就业主体年轻化，如今已经是90后00后的天下，这两代年轻人更追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。

资金不足

近年来，竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象的出现，都导致了一个共同的结果--成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里，最容易改变的是人力，企业如何在人力资源配置上省钱，成为大家关注的话题。自然“灵活用工”就开始在市场逐渐变的火热起来。

二、“灵活用工”的出现，给市场带来什么影响？

灵活用工市场整体而言，可以分为三块：蓝领占大头；新个体户在崛起；企业组织创新任重道远。

大企业组织创新改革市场：大企业为了提升内部效率、员工主观能动性，对旧的管理方式的改革，需要人力资源服务具备管理和财务咨询能力和交付能力。

蓝领市场：人群以蓝领劳动者、兼职在校生为主，劳务中介和兼职平台为主要玩家，满足企业用工高峰时大批量的招聘和人事管理需求；新经济市场：人群以“新个体户”为主，人力资源服务机构、灵活用工平台均有涉足，新经济平台自身可组织劳动力（网约车、直播平台等），不需要外包招聘。

三、哪些岗位适合灵活用工？

岗位任务执行过程独立性强，对于配合协作的要求较低；岗位任务目标清晰，工作任务成果可量化。

比如说，销售，这个岗位，就是最适合于灵活用工的岗位，因为“销售”这项任务是否完成，完成了多少是直接可以用产品的销售数量和销售额来评价的，在一段时间内完成了多少非常清晰。

以此类推，比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位，都适用于“灵活用工”。

四、那么，在实际使用灵活用工过程中又有哪些注意事项呢？

因为企业与承接任务的个人之间合作关系，个人是可以按照经营所得缴费的，所以要确保此种模式得到认可，就必须确保灵活用工的真实性；另外因在劳动过程中负伤和意外伤害及相关社会保障纠纷的风险。

五、面对灵活用工企业需要做什么？

从企业需求来看，主要有两点：

1、 随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理个税问题的复杂度突然提升，短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到个税合规的最优方案；

2、 长期需求来说，则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、个税合规问题。

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