2020年对HR来说，注定是不平凡的一年。

1.李克强：新业态容纳1亿人就业

在疫情这个特殊背景下，保障“就业”还有“企业减负”成为了热议的话题。随着这两个话题的出现，“灵活就业”成为了两会热议的焦点，王填、姚劲波、蔡庆锋、高小玫等代表纷纷建议：积极推动“灵活用工”等新模式。

在今年两会会议中。李克强总理在在回答记者有关就业问题时表示：“现在，新业态蓬勃发展，大概有1亿人容纳就业，我们的零工经济大概能够容纳2亿人的就业，这就需要采取更多的，不仅是扶持的，而且是打破那些不合理的条条框框的政策，让更多的就业岗位成长起来。”这决定了“灵活用工”将是未来企业用工的发展趋势，并将进一步催生灵活就业的发展，成为一种新的就业方式，改变人力资源结构，促进人才结构升级。

2.灵活用工的核心定义 

“灵活用工”的核心，就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。其特点主要包括：

1、  采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

2、  劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

3、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。

4、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

3.灵活用工加速崛起   合薪宝推动人力资源新发展

作为人力资源领域的新蓝海，越来越多的人力资源服务企业开始涉足这一领域。合薪宝作为一家“灵活用工”平台服务商，在“灵活用工”方面有着自己的团队，皆在于帮助更多的企业解决用工方面的问题。“合薪宝” 基于互联网平台优势，对社会化用工实现精准调配，提供人才与用工方自由合作、灵活承揽的管理平台，摆脱了传统雇佣模式成本高、效率低等缺点，已为众多中小型企业及个人提供“灵活用工”解决方案。

无论从企业角度还是就业者角度，“灵活用工”都将是未来用工、就业的一大主流趋势，不仅满足服务业的大量用工需求，随着新技术、新行业和共享经济普及，更多企业对技术型专业人才的灵活需求日渐增多，促进灵活用工市场的健康发展，逐渐形成多元化、活力高、创新能力强的人力资源新格局。