随着共享经济时代的到来，一种崭新的用工模式迅速崛，一时间灵活用工受到企业领导者的追捧。

此次疫情期间，阿里巴巴、京东、苏宁、每日优鲜、联想等在内的企业发起了与传统企业“共享员工”的计划，“共享员工”为灵活用工的一个重要部分。“共享员工计划”既帮助了企业减少人力成本，还保障了歇业员工得到妥善安置，一举多得。一时间，“共享员工”成为国内企业应对疫情积极自救的一次创新之举，在越来越多的地方落地开花。

灵活用工能给企业带来什么呢？

1、节省管理成本

企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

2、节省人员招聘费用

企业人员的招聘是另一个令人头痛的问题。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨，企业招聘成本持续上升。如果企业选择灵活的就业平台，可以随时联系灵活的就业平台公司来满足就业需求，企业只需要接受员工，节省了资金、效率和劳动力。

3、避免就业风险

在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。 风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处，企业若想满足不同工种的用工需求，找到一个专业的灵活用工平台是很有必要的。

灵活用工适合哪些企业？

灵活用工虽然被越来越多企业所采用，但是作为企业负责人，灵活用工适不适合咱们的企业，还需要进一步的判断。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。

通常来讲，灵活用工适合于下面的企业：

1）高流动企业

2）成本压力较大企业

比如外卖骑手、滴滴司机、保险、电商、家政、自由职业者、销售、加盟店长、计件工人、保洁、保安、设计、文案、非核心技术、测试员、调查员、临时演员、主播、模特、兼职老师、健身教练、兼职歌手、足疗师、代驾、送货人员等等有大量自由雇佣的行业。能够按照一定标准计算收入的都可以。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。相信不久的未来，灵活用工将成为企业用工的重要选择之一。

特别提醒：一些常见的用工类型，也可以转为灵活用工：

1）全/非全日制用工；

2）劳务派遣；

3）个人劳务；

4）退休返聘；

5）个人承包；

6）实习与见习；

合薪宝是安徽一家做灵活用工的企业，为企业提供新的用工模式，解决用人成本、税务优化、票据合规问题。如今，合薪宝已为众多中小型企业及个人提供灵活用工解决方案。在这个特殊时期，合薪宝愿与您携手，帮助更多需要办理灵活用工业务的伙伴。