近两年，灵活用工发展如火如荼，特别是今年，在疫情的刺激下，灵活用工更是成为人尽皆知的“网红”。如今，越来越多的大型企业其中包括滴滴、京东等其他企业已经开始实行灵活用工。即使如此，仍有一小部分人对灵活用工仍是一无所知。接下来，小薪将从灵活用工概念、六种模式、对企业带来的好处等方面，详细为大家介绍下时下最火的灵活用工，千万不要错过哦~

首先，什么是灵活用工？

灵活用工区别于传统的企业用工模式，用人模式相对比较灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不建立正式的全职劳动关系。这种模式不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。

有关数据调查显示，国内超过51%企业有计划采用灵活用工，不同行业对灵活用工的认知度不同，其中劳动密集型行业企业最高。来自贸易/零售/快速消费品/耐用消费品/租赁业的行业企业中有24.39%表示对灵活用工“很了解”；其次是加工/生产/制造/汽车行业，有19.26%的企业明确表示“很了解”；然后就是交通/运输/物流，明确表示“很了解”的企业占比为17.65%。

灵活用工相对于传统用工有着更多的优势：

1.节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

2.节省人员的招募成本。“招工难，用工荒”是企业人力资源部门绕不开的难题，企业招不到满意的员工，薪资连年上涨，企业招工成本随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。

3.规避用工风险。灵活用工平台，员工是直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

灵活用工六种模式

1.劳务派遣

例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

2.非全日制

例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

3.实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

4.兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

5.返聘退休人员

公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。

6. 业务外包

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

合薪宝是安徽一家做灵活用工的企业，为企业提供新的用工模式，解决用人成本、税务优化、票据合规问题。如今，合薪宝已为众多中小型企业及个人提供灵活用工解决方案。在这个特殊时期，合薪宝愿与您携手，帮助更多需要办理灵活用工业务的伙伴。