“我父亲一生只做了一份工作，我的一生将做六份工作，而我的孩子们将同时做六份工作。”——罗宾·蔡斯，汽车共享公司 Zipcar 创始人

随着共享时代的到来，“灵活用工”已进入大众视野，对于企业而言，“灵活用工”更不是什么新鲜事物。如今，越来越多的企业已经开始采用“灵活用工新模式”。

互联网领域流传着一句话，腾讯、小米酷爱岗位外包，“十个岗位八个外包”。 企业采用“灵活用工”一方面可以满足快速变化的业务需求，另一方面可缩短招聘周期，降低综合用工成本和风险。

一、灵活用工大火的三大原因：

一方面，中国经济发展的大环境，客观上促进了灵活用工的激增，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求时,用肛企业传统的直雇模式会加大用工成本。比如，双十一、国庆节、春节等节假日的时候，电商一-类的企业用工压力就会非常大 ，这个时候，企业通常会采取3-6个月的灵活派遣用工模。

还有就是在一些项目制工作的企业, -个项目就只有2-7个月的时间,项目结束后,员工就需要重新挑选公司,这种项目型的企业也是采取灵活用工的模式。

一方面，随着《劳动法》等法律法规的相继出台，企业不仅要承担员工工资、五险一金等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。而灵活用工为企业节省了这方面的成本。这也成为许多企业采用灵活用工的主要原因之一。

另一方面，2014年《劳动合同修正案》和《劳务派遣暂行规定》实施后，企业劳动派遣用工比例被压缩到10%以下，劳动派遣模式也进入收缩期，企业灵活用工的需求也就产生了缺口。

今年8月国务院办公厅印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，指出“要完善新就业形态支持政策，促进零工市场、灵活就业等健康发展，培育就业新增长点”。

我们来算一笔账:

以月工资5000来计算，以上海为例，企业缴纳社保比例为员工工资的27%左右，也就是说，一名5000元月工资的员工，企业需要支付1350元。如果采取灵活用工的模式，就能够节省这笔费用的支出。

这对于企业来说大大节约了成本。从灵活用工平台的本意来说，目的是为了给有实际灵活用工需求的企业节约成本，也为从事灵活工种的劳动人员提供更便捷更自由的平台。

二、企业使用灵活用工的优势

（一）降低企业雇工风险

企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系。灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工及员工关系风险。

（二）降低企业人工成本

降低企业人工成本在薪酬、五险一金及各种税费增加的情形下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定的核心员工带来的隐形成本。

（三）有效控制个税缴纳金额

个税起征点调整为5000元后，对于个人来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按照劳务所得方式进行结算，在5000元以下的劳务所得报酬下，将实现无税无费，变相增加了收入。

合薪宝是安徽一家做灵活用工的企业，为企业提供新的用工模式，解决用人成本、税务优化、票据合规问题。如今，合薪宝已为众多中小型企业及个人提供灵活用工解决方案。在这个特殊时期，合薪宝愿与您携手，帮助更多需要办理灵活用工业务的伙伴。