不是只有全职才算工作。

随着信息技术的快速发展及互联网技术的逐渐成熟，公司的工作模式和招聘手法正在发生很大转变，灵活用工模式，共享服务模式逐渐流行。

如今，越来越多企业的领导者选择根据企业需要，与独立承包人、顾问和自由职业者合作，而不是聘请全职员工从事全职工作。那么，这样做对企业究竟有何好处？

1、降低企业用工成本

合薪宝灵活用工可帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定的核心员工带来的隐形成本。而且，通过合薪宝灵活用工平台聘请的员工不需要缴纳社保和公积金费用，企业还可以针对自己项目本身和劳动周期进行灵活周期合作，大大降低了企业用工成本。

2、提高抗风险能力

合薪宝灵活用工不仅可以帮助企业降低用工成本，还可以提高自身抗风险能力。企业根据发展需要灵活调整劳动力结构，包括开关新店、跨区域调配等。通过灵活用工平台数字化、流程化和自动化技术，让企业才更具抗风险能力，在危机面前才能尽量减少所受冲击。

3、自主灵活用工

用人单位根据自身的发展趋势和经营情况，适当调整员工数量和组织结构；而求职者也不需要进行全职的劳务工作，可多方面、多渠道的提升自身价值，从而实现企业与员工之间供需平衡。满足企业在用工的高峰时期和闲时时段可以灵活的以需求雇佣人才。

4、增强管理弹性

合薪宝灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间。企业使用灵活用工的方式之后，不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选，大大提高业务需求的响应速度。

灵活用工平台模式

“企业+平台+个体工商户”模式

模式解析

企业将项目转包给“合薪宝灵活用工平台”，“合薪宝灵活用工平台”再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给“合薪宝灵活用工平台”，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。

真实案例：

以上海某科技公司，有100位工程师，每人每月税前收入约1万元，按照传统用工模式,企业总支出约138万元，员工总收入约74.5万元。使用灵活用工模式，企业总支出111万元，用工成本降低20%，员工总收入100万元，提升34%。

合薪宝是安徽一家做灵活用工的企业，为企业提供新的用工模式，解决用人成本、税务优化、票据合规问题。如今，合薪宝已为众多中小型企业及个人提供灵活用工解决方案。在这个特殊时期，合薪宝愿与您携手，帮助更多需要办理灵活用工业务的伙伴。