奔驰裁员风波再起，2020年，企业到底该何去何从?

突如其来的新冠肺炎疫情，给各行各业的发展带来了巨大冲击。很多企业受疫情影响被迫按下了“暂停键”，一批又一批的企业业绩遭遇“滑铁卢式”下滑，裁员风波接踵而来。不得不承认，2020年真的是很多企业的生死年！这次就连举世闻名的国际汽车巨头——奔驰，也扛不住了。

奔驰宣布：推出更大规模的裁员计划，在现有裁员1万的基础上，再裁掉1万个工作岗位。

不仅奔驰！

据德国媒体当地时间19日报道，因受新冠肺炎疫情影响，宝马管理层经过数周协商，决定削减6000个全职岗位。

奥迪也表示要在德国裁员9500人，占德国员工的15%。

多家媒体爆出，路虎也开始裁员了，路虎全球4万名员工，可能要裁掉2万人。

与裁员相比，还有一些受冲击更严重的企业选择了破产保护。

全球最大汽车租赁公司之一美国赫兹公司也没能逃过冲击。目前，已开始退市程序。

6月23日，美国老牌保健食品公司GNC健安喜也已于申请了破产保护。

国内状况也是不容乐观

格力董事长董明珠称，格力仅2月份就损失200亿元。

4月6日，据《南华早报》引述“天眼查”的数据显示，因遭受疫情打击，第一季度就有超过46万家企业倒闭，其中逾三分之一营业不足三年。

面对，这场突如其来的危机，相信很多公司首先想到的就是“裁员”。但，小薪认为，“裁员”并非解决危机的上策，它只能解决短期的问题，如何从“源头”解决问题，保有员工才是一位优秀的企业领导者真正需要思考的。

灵活用工模式，或打开企业用工新思路

“危机”常常也伴随着机会。正当一些企业家焦头烂额之时，一些具有前瞻性的企业已经瞄准了“灵活用工”，并成功盘活。

疫情催了生鲜电商、商超、游戏、主播等行业的大火，特别是生鲜电商行业需求大增，订单暴涨几十倍，出现用工紧缺现象，企业只能采取加班加点、另招员工的方式尽量完成工作进度。

疫情催生“共享员工”潮   破解“员工过剩”“用工荒”难题

疫情之下，行业之间冷热不均。有的企业出现员工过剩，需要大量“裁员”，而有的企业则出现了“用工荒”，需要大量“招人”，“共享员工”的出现则恰好解决了这两个问题。“共享员工”为“灵活用工”的一部分。

2月3日，阿里巴巴盒马与云海肴、青年餐厅达成 " 共享员工 " 合作，部分云海肴、青年餐厅员工将赴盒马“上班”，并由盒马支付薪酬。“共享员工”的做法打破了企业传统的束缚，既缓解了餐饮企业的人工成本压力，也满足了短期内盒马等电商商超、外卖暴增的用工需求，还为失业在家的员工提供了稳定的经济收入，简直一举多得。

企业使用灵活用工的好处

一、节省招聘成本

企业人员的招聘是另一个令人头痛的问题。HR招不到满意的员工，再加上员工的薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升。灵活用工可帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定的核心员工带来的隐形成本。这种“随意去留”的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加。

二、解决短期用工需求

灵活用工可解决企业特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。

三、合规降低企业用人成本

我们都知道，全职用工模式，劳动者与企业需建立劳动关系。劳动关系附带的就是企业要为劳动者缴纳社保及公积金，这些成本就算在如今疫情期间企业无法正常运转的情况下还是要支出的。采用灵活用工的方式，企业无需为灵活用工者缴纳社保，从而降低企业人力资源管理成本。

四、避免就业风险

在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。

如今，市面上的灵活用工平台质量参差不齐，小薪在此也要醒各位老板们在选择“灵活用工”平台时一定要注意，选择正规的平台，切勿被骗。

合薪宝是安徽一家做“灵活用工”的企业，为企业提供新的用工模式，解决用人成本、税务优化、票据合规问题。如今，合薪宝已为众多中小型企业及个人提供灵活用工解决方案。在这个特殊时期，合薪宝愿与您携手，帮助更多需要办理灵活用工业务的伙伴。

写在最后

2020年，不管哪家的老板过得都不太容易，请对你的企业好一点，对你的老板好一点！！！