2020年，企业正在渡这辈子最难渡的“劫”。

2020年，我们可以看到，企业不管是在业务方面还是在用工方面，不管是在员工招聘方面还是在复工方面都很艰难，感觉像唐僧“取经”一样，需要渡过九九八十一难才能成功。

危险常常伴随着机遇，也有一部分企业，利用时下最火的“灵活用工”，迅速在逆境中“重生”。

不得不地说，“灵活用工”真正释放了人与组织的价值，这种模式对于一些企业来说是优化人力资源结构、节约企业成本、提高运营效率最直观的方式。现如今很多企业已经开始使用灵活用工，有效地提高了企业的效益，并在原有的投出成本上降低了20%-30%左右。

企业选择灵活用工优势

1.灵活用工能有效满足企业业务季节性波动需求。

2.保持竞争力。灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。

3.灵活用工可以节约固定人力资本。通过合薪宝灵活用工平台聘请的员工不需要缴纳社保和公积金费用，企业还可以针对自己项目本身和劳动周期进行灵活周期合作，大大降低了企业用工成本。

4.灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。

5.增强管理弹性。灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间。企业使用灵活用工的方式之后，不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选，大大提高业务需求的响应速度。

6.大大减少外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。通过采购相应的服务，可以省去企业在这方面的繁琐事务，提高企业整体的运营效率。

那么，什么企业可以实施“灵活用工”？

理论上，任何企业都可以灵活用工，在决定实行“灵活用工”前，要根据企业发展的现状来选择，目前比较适用的有如下几种：

1、企业员工人员流动较大，节省人力方面的时间资源，人员管理更加便捷；

2、成本压力较大的企业，将不需要为员工缴纳社保及高额税费；

3、企业业务淡季和旺季会分别出现工作量不饱和或者工作量积压的时候，选择灵活用工可以调整固定员工的数据并将其压缩在一个合理范围内，来节约固定工资支出成本。

合薪宝是安徽一家做灵活用工的企业，为企业提供新的用工模式，解决用人成本、税务优化、票据合规问题。如今，合薪宝已为众多中小型企业及个人提供灵活用工解决方案。在这个特殊时期，合薪宝愿与您携手，帮助更多需要办理灵活用工业务的伙伴。