总理曾说过：“未来不再有公司，只有平台；未来没有老板，只有创业领袖；未来不会再有员工，只有合伙人。”

近几年，“灵活用工”模式在国内掀起阵阵浪潮。从阿里巴巴、华为、小米，再到传统行业万科、海尔。这些企业再一次印证合伙人制将是未来企业发展的核心法则。特别是今年，疫情的爆发，更是按下了灵活用工“快进键”。现如今，“灵活用工”已经成为企业家们茶余饭后讨论的新焦点。

时下大火的灵活用工，你知道多少？

“灵活用工”是指企业在面临旺季人才短缺、项目运行时用工短缺、员工短期替补等问题的时候，由第三方平台，专业的人力资源服务机构派驻员工的一种特殊的用工方式。

合薪宝  企业  员工  三者之间的关系

“灵活用工”场景下的企业与员工是一种合作经营的关系，它不同于传统的雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给合薪宝灵活用工平台，合薪宝灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给合薪宝平台，合薪宝平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给合薪宝平台。

这样做对于企业和个人来说都带来了诸多好处：

我们都知道，直雇模式会加大用工成本，企业采用“灵活用工”的模式，一方面可以满足快速变化的业务需求，另一方面可缩短招聘周期，降低综合用工成本和风险。第二，随着《劳动法》等法律法规的相继出台，企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。第三，求职者的就业观念也在发生改变，越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。

首先对于企业来说，“灵活用工”模式使得企业大大减少用工成本。

企业无需承担员工巨额的五险一金，津贴补贴、离职补偿金，意外工伤医疗事故造成的诸多用工成本；

同时，灵活用工模式可以使企业满足旺季人员需求，亦可解决淡季人员闲置浪费等问题，实现灵活高效的用工需求。

其次，对于个人来说，“灵活用工”模式削弱了企业对个人的约束力，个人可自由的支配自己的工作时间，能最大程度的发挥自己的兴趣爱好和专业特长，术业有专攻，还能赚取更多收入的可能。

那么，什么情形下适合用“灵活用工”？

1、季节性用工，不便与员工建立劳动关系；

2、员工不愿意办理社保；

3、员工和企业都想大幅降低社保开支；

4、员工流动性大，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差；

5、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷；

6、政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；

7、企业缺进项专票，税负高；

8、高薪人员个税高，想多拿工资，优化个税。

合薪宝作为一家“灵活用工”平台服务商，在“灵活用工”方面有着自己的团队，皆在于帮助更多的企业解决用工方面的问题。“合薪宝” 基于互联网平台优势，对社会化用工实现精准调配，提供人才与用工方自由合作、灵活承揽的管理平台，摆脱了传统雇佣模式成本高、效率低等缺点，已为众多中小型企业及个人提供“灵活用工”解决方案。