近两年，人力资源行业被提及最多的便是“灵活用工”，尤其是在出现“盒马隔空喊话向西贝借人”事件之后，“灵活用工”一跃成为众多如电商企业、服务、餐饮、新零售、快递物流等行业的新型用工模式。

企业采用“灵活用工”，不但可以更高效地进行人员管理，还可以很大程度上的节省企业运营及人力成本。接下来，请看两个案例。

案例一

某用工企业原有市场推广人员100人，均签署劳动合同，薪资结构为底薪3500+约3500提成，社保公积金金额缴纳，销售人员人均单月税前总收入约7000元。

采用方案前

员工税前收入70万元，个人承担社保。

公积金15.54万元，承担个税0.90万元，个人税后收入53.56万元。

企业除支付工资70万元外，还需承担社保、公积金30.10万元。

企业人工成本=70+30.1=100.10万。

采用方案后

个人税前收入70万不变，不再缴纳社保、公积金。仅承担增值税3%、附加税0.36%、个人所得税1.5%共计3.30万元，个人税后收入66.70万元。

外包管理服务费=个人税后收入*10%=6.67万元

其中3.3万元由个人承担，3.37万元由公司承担

企业总计支付73.37万元，取得外包公司开具的等额的6%增值税专用发票，获得进项抵扣4.15万元

企业人工成本=73.37-4.15=69.22

案例二

北京某物流企业，曾经在每月的公司支出上，人工费用占了很大的比重。这包括：员工工资、社保、个税、劳务费等。而在疫情期间，因为疫情原因，即使员工并未复工，但是社保支出仍然成了企业当前面临的难关。

而现在，公司的刘总脸上却喜笑颜开，为什么？这时刘总给我们算了一笔账：

曾经公司人员支出：工资70万，社保支出12万，个税每月支出3万

合计人工成本支出：85万

而从传统的雇佣模式转换成合作模式后，项目结束，个人委托代征税机构开具发票

交给企业，同样是70万的项目，企业支出的成本如下：

人工支出：项目合作成本——70万

对比：税前：85万，税后70万

节省：85-70=15万

另外，因为公司是一般纳税人，70万的发票有4万左右的进项税额（6%），抵扣增值税4万，合计节税：15+4=19万。

只是简单的转换了新的用工模式，公司每月就节省了19万，一年节省200多万，不得不说，企业不仅仅要会挣钱，省钱也是一种挣钱方式，尤其是竞争力更激烈的环境下，企业也需要不断地做出改革，更加“灵活”的企业才更具有韧性与竞争力。毋庸置疑，灵活用工必将成为我国未来的用工新趋势。

但如今，市面上的“灵活用工平台”比较多，在此小薪要提醒各位老板，企业要找靠谱的平台合作。互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，通过“线上系统 线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务，而这些，合薪宝平台都满足。

“合薪宝平台”是安徽一家做“灵活用工”的平台，于2019年12月上线。它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。