取消编制！“铁饭碗”时代已经一去不复返。

早就有消息传出，事业单位改革预计在2020年底前完成，事业单位的“编制”将改为“聘任合同制”，再也没有所谓的“铁饭碗”。果不其然，辽宁1.6万个铁饭碗被撤销，天津、陕西、山西、浙江......已经实施！

不仅仅事业单位！

前几天跟一位在国企上班的亲戚聊天，我说：现在进入国企，还是铁饭碗吗？

亲戚说，“她在国企人力资源已工作12年了，现在根本就没有什么所谓的铁饭碗，国企之间也在优化重组，国企改革已是大势所趋”。

以前，我们总会说，国企好，事业单位好，工作稳定，福利好。但随着事业单位改革的各项措施的推进，这种说法将会被湮没在历史的长河中。对于个体来说，“铁饭碗”的时代已经一去不复返了。

而且，今年疫情的冲击让很多人都看到了很残酷的一点，稳定的职业不再稳定，这是因为企业目前的经营环境面临很多不可预知的变化。

美国尼克·哈诺尔和戴维·罗尔夫曾写下这样的句子：终身制职业的时代一去不复返。

在这个快速发展的时代，即使再天真的雇员，也不会幻想自己会在一个公司工作一辈子；再优秀的企业，也无法避免最优秀的员工流失。

说到这里，可能很多人会说，新经济时代下，我们的工作到底该走向何方？

数字化时代雇佣关系发生改变

随着数字化时代的到来，雇佣关系发生了很大变化，以往传统的雇佣方式，已经不适合现在这个高速发展的时代，新的用工模式应运而生——灵活用工。

灵活用工概念

“灵活用工”不同于传统的用工模式，企业和员工之间是合作关系，非雇佣关系，企业无须给员工缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给员工，并且为员工办理个体工商营业执照。

随着时代发展，越来越多的企业习惯于把项目交给灵活就业者。

互联网行业，流传着一句话，腾讯、小米酷岗位外包，“十个岗位八个外包”。

据有关部门不完全统计，目前，在国内有近30个行业中的企业在使用灵活用工，这些行业包括自媒体、视频、医疗、教育、法务、旅游、研发、广告设计、翻译、保险、传媒等。

窥探，名创优品年扩张600门店的背后

就拿“线下实体店黑马”名创优品来说。名创优品曾在2017年，一年时间内扩张600家门店，销售额成交达100亿元。截至2019年底，全球开店40004200多家。名创优品在短短几年内迅速崛起，便成为行业标杆，不仅在于“新零售”概念的推动，更离不开其创新的人力管理模式。

曾在2016年，名创优品便与互联网兼职招聘平台合作，采用了一套全新的用工方案，由1位全职带领1位兼职，有效缩短新员工所需的培训时间，实现门店的快速复制。

“1带1模式”不仅解决了名创优品忙时不够人手，闲时人手饱和的问题，提升了员工匹配率，而且由于灵活用工少了五险一金的支出，大大降低了名创优品企业用工成本。

选择雇佣灵活就业者，对公司的三大好处

1）降低用工成本。

采用灵活用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本。

2）规避用工风险

用工企业与合薪宝灵活用工平台签订服务项目总包合同，与员工之间不再有直接业务关系，被认定为与员工存在事实劳动关系的风险大大降低。

3）满足企业季节性波动需求。

灵活用工能有效满足企业业务季节性波动需求。