数字化时代，真正的“共享员工”，员工不属于任何一家企业，而是依托于第三方平台，在企业与企业之间实现共享。

近两年，“灵活用工”发展如火如荼，成为企业热议的焦点。如今，越来越多的企业开始爱上“灵活用工”这种新型用工模式。

1.什么是灵活用工概念？

“灵活用工”不同于传统的固定全职工作，它指的是：企业基于实时用工需求按需灵活雇用人才，双方没有建立正式的全职劳动关系，此时，像水电、酒店、餐饮等行业的人力资源可以根据需求随时使用和停止劳动关系。

在5月结束的两会上，“灵活就业”、“灵活用工”、“零工经济”等多次被提及，成为了社会各界的关注热点。灵活弹性的工作方式，成为经济新常态下的主流趋势，在灵活就业被大力提倡的背景下，灵活用工行业迅速地发展起来。

滴滴就是灵活用工的一种典型案例。个人注册成为滴滴平台的司机后，平台并没有权力要求司机必须要接单，而是采用多劳多得的形式，鼓励司机去主动接单，接更多的单。在这种灵活用工合作模式里，它是按结果付费的，司机接的单越多，实际上的收益也会更高。所以，滴滴平台与司机的关系，就是非常典型的平等合作的风险共担利益共享的关系。

这样企业就不再承担员工对应的社保公积金，不会再有劳动劳务风险，并且可以有效降低公司的运营成本。

除滴滴之外京东、盒马、苏宁齐上阵

➤ 京东集团及其投资的达达集团（下属京东到家平台和达达快送平台）联合宣布将采取灵活多样的用工形式，面向全社会提供超过35000人的就业岗位；

➤ 盒马联合云海肴、西贝、探鱼、青年餐厅等餐饮品牌达成“共享员工”合作，已有企业员工1800余人加入盒马，正式上岗；

➤ 苏宁物流实施“人才共享”计划，入职者采取灵活工作原则，短期上岗，视疫情发展和复工复产情况，可随时返回原工作岗位。

如今，“灵活用工”渐成企业用人新趋势，但由于目前市面上的“灵活用工平台”比较多，所以各位老板在选择“灵活用工平台”时，一定要擦亮眼睛，切勿被骗。

合薪宝是安徽一家做灵活用工的企业，为企业提供新的用工模式，解决用人成本、税务优化、票据合规问题。如今，合薪宝已为众多中小型企业及个人提供灵活用工解决方案。在这个特殊时期，合薪宝愿与您携手，帮助更多需要办理灵活用工业务的伙伴。