“灵活用工”，近两年，在人力资源行业可谓是“当红花旦”，无人不知无人不晓。特别是，2019年裁员风波掀起后，“灵活用工”的优势就更加的凸显出来了。

在这个瞬息万变的市场里，传统的员工直雇模式已经不再适合企业发展，临时、短期以及批量的灵活用工需求成为企业一致追求的终极目标。其实，很多大公司都在使用“灵活用工”，只是我们不知道而已。

互联网领域流传着一句话，腾讯、小米酷爱岗位外包，“十个岗位八个外包”。还有我们熟悉的华为、美团。据悉，270多万美团骑手中正式员工仅为几万人。华为有近20万员工，但软通动力、中软国际、文思创新等都是华为长期合作的外包研发机构。企业采用“灵活用工”一方面可以满足快速变化的业务需求，另一方面可缩短招聘周期，降低综合用工成本和风险。

其实，“灵活用工”这个概念并不是最近才出现的，早在20世纪70年代，由于全球失业问题增加，在市场驱动和政府支持下，大量“灵活用工”的形式开始出现。

“灵活用工”是缓解目前就业压力的良药，但它并不是一时的“权宜之计”，而是经济社会高速发展的产物，是先进生产方式在人力资源领域的投射。

2019年，中国的“灵活用工”市场规模达到一万五千亿，且每年增速保持在15%左右，可见“灵活用工”市场需求之大，也能预见未来竞争之激烈，行业发展之蓬勃。据悉，今日头条或将参战“灵活用工”，税务委托代征资质落地海南。且，包括阿里、腾讯、京东、华为等巨头也纷纷参与灵活用工领域，原百度外卖副总裁、百胜到家业务CEO陈青目前已开启灵活用工创业项目，近日灵活用工解决方案服务商活多多也获得百万天使轮投资。

“灵活用工”的大火与政府的支持密不可分，近年来国家政策也为“灵活用工”市场亮起了绿灯：

2014年《劳动合同修正案》和《劳务派遣暂行规定》实施后，企业劳动派遣用工比例被压缩到10%以下，劳动派遣模式也进入收缩期，企业灵活用工的需求也就产生了缺口。

今年8月国务院办公厅印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，指出“要完善新就业形态支持政策，促进零工市场、灵活就业等健康发展，培育就业新增长点”。

企业采用灵活用工的好处：

1. 节省企业人工成本

企业采用“灵活用工”不仅可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定的核心员工带来的隐形成本。最重要的是，它可以帮助企业减少社保支出。

我们来算一笔账:

以月工资5000来计算，以上海为例，企业缴纳社保比例为员工工资的27%左右，也就是说，一名5000元月工资的员工，企业需要支付1350元。如果采取“灵活用工”的模式，就能够节省这笔费用的支出。

2. 规避用工风险

如果按照不合规的用工方式提供临时工是违反劳动法规定的，“灵活用工”可以与有委托代征模式的企业签订服务协议，也与第三方平台签署协议，通过平台结算薪酬，这种不签署劳动或者劳务合同的方式，能有效规避用工风险。

3. 弹性工时，灵活自由

“灵活用工人员”时间比较自由，可根据自己的工作需求、时间安排来调整自己工作模式，比如滴滴司机、外卖骑手、网红主播等等。同时，企业也可以根据自身的具体情况和经营情况、市场需求来调整用工的数量规模，实现双方之间的灵活性和自由性。

如今，市面上的灵活用工平台质量参差不齐，小薪在此也要提醒企业和个人在选择“灵活用工”平台时一定想要注意，要选择正规的平台，切勿被骗。

合薪宝平台是安徽的一家做灵活用工的平台，于2019年12月上线。它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。