灵活用工拉开帷幕。

2020年，一份工作一个饭碗，成为了很多人梦寐以求的东西。2020年求职有多难？日活百万的boss直聘直接被踩崩，一个小公司的一个小岗位都有200多人投。

今年，工作真的不好找了。

我一个关系还不错的朋友，在去年年底裸辞了，本想着年后回来再找工作，结果遇到了疫情，三月份才回到合肥，回来之后投了很多简历，但都石沉大海了，辗转到6月份才找到工作。朋友跟我说，今年找工作明显感觉不如往年那么顺利，真的是“一岗难求”。

疫情冲击下，各个经济体都受到不同程度的影响，公司纷纷收紧招聘流入。然而，另一方面，灵活用工岗位异军突起，岗位数量明显增多。

2019-2025中国灵活用工行业收入规模走势预测，随着需求的日益提升，我国“ 灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。

2020年灵活用工崛起的3大原因：

1. 疫情催生“灵活用工”大火

2月3日以来，包括餐饮、文娱、零售等行业40多家企业的超3000名“共享员工”加入盒马；沃尔玛全国400多家门店已入职兼职人员超3000人，还与全国各地的餐饮企业等开展“共同用工”项目，意向员工近2000人。大企业的加入，提升了“灵活用工”的知名度，让“灵活呢用工”这个词语被更多的人所关注。

2. 政策加持

为推动企业复工复产，国家指出要“支持发展共享用工平台”。2020年的政府工作报告中，企业灵活用工等话题引关注，多个代表也纷纷提及相关保社会保障等问题。

3. 人口结构变化

超过28%的千禧一代（大约在1982-2000年间出生）已经是管理者。这个年轻的群体看到了零工带来的价值而雇佣了更多的人。

事实上，81%雇佣零工的人才管理者都是千禧一代，远远超过婴儿潮一代（大约在1946-1964年间出生）的49%。

4. 经济压力

如今的上班族，生活压力很大。很多人嫌主业工资低，都懂得利用业余时间去做一些兼职。

在这个时代，身兼多职或者打几份工已经非常普遍了，副业收入早已超过主业。

灵活用工，究竟“灵活”在哪？

1.雇佣形式上的灵活

以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活。

2.就业形式上的灵活

平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

3.时间上的灵活

非全日制用工为代表的时间上的灵活•平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

4.服务形态上的灵活

以业务外包为代表的服务形态上的灵活。

为什么要选择专业服务？

专业的事由专业的人做。“合薪宝”作为国外领先的灵活用工平台，于2019年12月上线。它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。