还记得你的第一份做工作，做了多久吗？

据有关数据统计，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

90后就业观，“灵活就业”接受程度高

随着生活压力的减小，与自由文化的影响，年轻人对待工作的态度与方式也发生了改变，他们更加倾向灵活、自由的择业方式。

有关数据显示，将近50%的95后毕业后选择比就业，对于他们来说学习深造、创业、间隔年就业、当网红主播、结婚生子是比毕业后马上就业更好的选择。在面对就业时，95后最在意“弹性工作制”，在向往的职业中，网红、主播成高票当选，比例竟然超过50%。对于95后来说，他们骨子里更向往灵活的工作形式、弹性的工作时间，也能够接受灵活就业。

在直播火爆的今天，一个大学宿舍全是主播的现象逐渐常态化，很多95后在未走出校园之前就通过灵活就业具备了赚钱能力。

越来越多的职场人，开始接受“灵活用工”

据有关数据调查显示，今年以来，有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。与以往相比，更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。求职者做兼职能够增加收入，而对于用工企业来说，按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源也能够提升效率。

越来越多的企业，爱采用“灵活用工”

新冠疫情肺炎的爆发，虽然给很多企业带来了巨大冲击，但也有一部分企业不仅没有受到影响，反而迅速火爆起来，出现了“用工荒”的现象，例如生鲜电商、小视频、游戏等行业。

盒马联合云海肴、西贝等餐饮品牌达成“共享员工”，上千名员工盒马“临时上岗”；

苏宁物流实施“人才共享”计划，入职者采取灵活工作原则，短期上岗，视疫情发展和复工复产情况，可随时返回原工作岗位；

京东集团宣布将采取灵活多样的用工形式，面向全社会提供超过35000人的就业岗位。

“灵活用工”已经扑面而来。目前，越来越多的行业企业对“灵活用工”的需求日渐增强，包括零售、餐饮、酒店、工业、物流、建筑、服务等。据不完全统计，仅服务行业“灵活用工”人数规模就达到2.5亿人，市场规模达12.8万亿。据有关数据调查显示，国内超过51%企业有计划采用“灵活用工”。“灵活用工”成为企业用工的新选择，将是时代发展的大趋势。

作为“灵活用工”行业的头部企业，“合薪宝灵活用工”可以很好的搭建起企业和个人的需求，实现企业和个人的双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“合薪宝灵活用工平台”，灵活用工平台再将项目转包给个人，不仅解决了企业短时间内的用工需求，缓解了用工压力，还可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

“合薪宝”拥有一整套完善的灵活用工体系，能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。