中国的用工红利时代已经过去了，现在的用工成本其实已经很高，以往在我们四五线小城市，100元左右就能找到民工，但现在每个人每天大概要300多元，足足涨了3倍，而且每天八小时工作制到点就下班加班另算，这就是目前的用工状况。

用工成本提高，企业利润越来越少。企业要想发展起来，就必须努力降低成本，提高效率，这样才能获得更大的收入。正当老板因此头疼时，“灵活用工”应运而生，巧妙地解决了这个难题，成为很多企业老板的“新宠儿”。那么，究竟什么是“灵活用工”？“灵活用工”又可以为企业带来哪些好处？

灵活用工概念

“灵活用工”区别于传统模式的固定全职，它是在企业需要人才的时候给企业灵活的提供相匹配的人才，双方之合作不建立全职劳务关系，需要的时候就用，不需要就停止。企业除了核心、专业人员以外的员工都可以采用灵活用工模式。

灵活用工给企业带来的好处

1. 节省人力成本 。合薪宝灵活用工可帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定的核心员工带来的隐形成本。而且，通过合薪宝灵活用工平台聘请的员工不需要缴纳社保和公积金费用，企业还可以针对自己项目本身和劳动周期进行灵活周期合作，大大降低了企业用工成本。

2.规避企业用工风险。灵活用工模式之下，企业与个人之间为合作关系，不占企业编制，工资、福利、社保费等项支出不计入企业的工资总额。也不在企业劳动统计、劳动年检的范围内，对企业来说没有任何风险和责任。

3.突破编制限制。很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但是在实际生产经营中，又偶尔需要一些技术支持，比如设计师、写手等，灵活用工则可以在合适的时间把这个偶尔的技术支持交给外边个人专家完成，大大提高了工作效率和工作质量，且企业和个人的是独立的合作关系，解决了企业编制有限的问题。

“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

合薪宝灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。