疫情催生了“灵活用工”的大火，一时间“灵活用工”成为企业老板追捧的新对象。据有关数据调查显示，企业采用“灵活用工”的比例已达到44.6%，近7成企业明确表示有“灵活用工”采用计划，超9成员工愿意尝试灵活用工的岗位。

“灵活用工”是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。“灵活用工”包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。我们最为熟悉的使用“灵活用工”的行业有外卖、快递、网约车，这些也是用工需求最多的企业。

企业采用“灵活用工”有很多好处，可以帮助企业节约用人成本、解决招聘问题、提高人才保留率和岗位匹配等问题，有效地避免固定核心员工带来的成本，因此备受企业青睐。

“灵活用工”发展虽然很好，但由于目前国内“灵活用工”发展仍然不是很成熟，所以“灵活用工”可能还存在一些风险。

灵活用工的2大风险

1.用人时效风险。当企业有用工需求时，在这个需求比较紧急的情况下，灵活用工平台能否及时反应并快速匹配到从业者来填补岗位的空缺，使企业的生产任务与进度顺利达成；

2.人员匹配度风险。在一些专业性要求较高的岗位上，如设计、法务等，“灵活用工”平台提供的从业者是否具备相应的并且达标的职业技能，用以完成企业需求的工作任务。

规避灵活用工风险的3大方法

1.岗位职责细化，每个岗位只做一件事情，换个说法来讲，就是企业着重把职责单一的岗位外包给灵活用工平台。这样更方便灵活用工平台匹配从业者，匹配的精准度也更高；

2.岗位权重中心化，要有完备的核心岗位体系，“灵活用工”只适用于非核心岗位，部分岗位灵活用工外，要保证核心岗位的稳定；

3.选择靠谱的灵活用工平台，比如“合薪宝”平台，成熟的一站式的用工平台建议可以透过“合薪宝”平台进行了解。

当下灵活用工平台的质量是参差不齐的，用人企业一旦选择了缺乏专业性的灵活用工平台，那么企业不但有可能得不到一个有效的服务与支持而且还会付出更多的费用成本和承担更多的用人风险。因此，小薪建议选择靠谱的灵活用工平台，“合薪宝灵活用工平台”有一个完善的用工体系，提供的从业者也很专业。

“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

合薪宝灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。