“怎么感觉工作越久，对工作的认同感和价值感越低，收入没有增多反而变少？”

前几日，好友跟我说，她换工作了，我说，薪资比以前高多少？她说，没涨，还是跟以前工资一样。我疑惑地问，那你为什么还要换啊？她长叹一口气说道，本以为自己从干了五年的公司离职之后，凭借这五年经验，在跳槽肯定会涨薪，没想到真的找起来工作，并没有想的那么好，再找的这份工作还是离职前的薪资6500。

好友说，她在面试时才发现，自己虽然有5年工作经验，其实是一个工作经验用了5年。

刚工作前两年，对很多事务都感到新鲜，觉得自己公司里可以学到很多新知识，每天都像打了鸡血一样，做事非常有干劲，而且收入也跟自己的付出成正比。

但是慢慢地发现，工作开始走下坡路了，没有什么成就感，也没有热情和冲劲，尤其最惨淡的一点是，工资也大不如前了。

工作，占据了我们一天中最宝贵的8小时，要知道你在敷衍工作的同时，其实也在敷衍自己的人生。

那么，我们到底要怎样才能保持自己在职场中的核心竞争力？

小薪认为，能让职场人保持市场竞争力的远不是一份长期的合同，而是自己的核心技能是否被市场高度认可和需要。而“灵活用工”十分适合想拓宽技能的员工。在不同职位间转换时，你可以了解新的工作流程、技术和挑战，这有助于加强你的市场竞争力。

在此期间，你不仅能更加明确职业生涯目标，而且也将拓展软技能，在申请新职位时具备优于其他申请者的竞争优势。

对很多人来说，“灵活用工”还有一大隐形好处，那就是成为转换职业跑道时的“跳板”。不管是人到中年在公司面临“职业天花板”，还是工作一段时间后发现自己想去更有吸引力的领域工作，亦或者天性喜欢尝试新鲜事物，很多人都会遇到跨领域工作的情况。但是很多职场人也知道，隔行如隔山，如果没有该领域的相关工作经验，跳槽去别的领域可谓难度颇大。

这时候，灵活用工的工作机会就是一个绝佳选择，甚至是“一剂神药”。选择一份目标行业的灵活用工工作，通过短期的学习和磨练，你可以获得一定的工作经验，这时候再去找一份该行业的全职工作，难度就会降低不少哦。

“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

合薪宝灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。