目前企业用工存在四个痛点：刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高。企业主们急需寻求一条突破困境之路，这个时候有一些企业选择“灵活用工”的方式解决眼前的困难，这被很多传统企业称之为“走投无路”。可就是这第一口“灵活用工”，却变成了大型真香现场。

举例而言，我国某知名房地产公司就是灵活用工典型案例。该房企在全国范围内门店有上万家，每个门店都会通过传统的雇佣方式向外界进行招聘，因此，员工的工资、缴纳的社保费用就会成为一笔巨额的开销。针对这一问题，房地产公司便向专业灵活用工平台寻求了帮助。采用灵活用工模式后，该房企无需再为自由职业者缴纳社保，不用承担高昂的社保及隐性人力成本，大大节省了企业用工成本，助力企业业绩增长。

随着互联网时代的发展，个人和企业的思维都在发生改变。因此，企业只有抓住“灵活用工”这个机会，发展转型，才能够顺应时代的发展。

如今，越来越多的企业开始采用“灵活用工”这种新型用工模式。理论上来讲，未来的企业，三分之一是核心岗位，三分之二都可以用于“灵活用工”。例如，外卖骑手、滴滴司机、自由职业者、销售、加盟店长、计件工人、保洁、保安、设计、文案、非核心技术、测试员、调查员、临时演员、主播、模特、兼职老师、健身教练、兼职歌手、足疗师、代驾、送货人员等很多，能够按照一定标准计算收入的都可以。

为什么企业需要“灵活用工”？

效率需求：庞大的外部合作者群体要求企业实现批量、实时结算；企业管理要求业务、财务、税务高效对接；企业指数增长也需要强大的系统支持，业务实现线上化、一体化。

合规需求：创新型业务处于监管“真空”，接连出台的政策对企业业务要求更加严格，新兴企业需要在超规模发展的同时，做到人事合规、财务合规、税务合规、票务合规。

运营需求：平台型企业与合作自然人的粘度建立，核心合作人群信任度建立，企业在指数扩张时要求业务批量执行、成果快速提现，同时还需增加企业业绩和个人收入。

“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

合薪宝灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。

写在最后

时代在变，技术在变，客户在变，企业只有适应变化、超越变化、掌控变化，才能在不确定的商业环境中立于不败之地。